5月22日，人社部和财政部联合发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》。

首先第一个变化是养老金通知的时间。2022年调整通知公布的时间是5月26日，也就是说今年提前公布了4天。但是，2022年调整通知的文件签发时间是5月16日。2023年调整通知的文件落款时间是5月19日，也就是说今年还是晚了三天。

第二个变化是养老金调整水平的变化。今年养老金调整的通知和去年相比主要的变化就是养老金调整比例的变化，由4%降为3.8%。从比例上讲是下降了0.2个百分点，但从金额上讲变化可没有这么多。

比如说2022年全国退休人员基本养老金的调整总体比例是增长4%。假设退休人员的平均养老金水平是3000元，那么将会增长120元左右。

2023年再次上涨3.8%，这是以2022年调整以后的养老金水平（3120元）为基础增长的。可以算出上涨的金额为118.56元，相差了才1.44元。所以说，这两年人们上涨的钱数差不多。

第三个变化，是去年有提到“对地方自行出台政策导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制度有关规定处理”。今年取消了这一说法。

2022年是我国启动企业职工基本养老保险制度全国统筹的元年。为了防止一些地方突击出台政策，所以才有以上的提法。

今年没有了，说明已经清理完毕了。企业职工基本养老保险全国统筹工作已经逐渐步入正轨。

除了以上几大变化以外，其实还有更多不变的内容：

第一，退休养老金调整开始的时间，是继续从1月1日开始的。

第二，退休人员基本养老金调整的范围：依然是上年度12月31日前办理退休并已领取基本养老金待遇的人员。

一般来说，今年1月1日以后办理退休（补办退休的人不算）不参与养老金调整。但是由于他们退休计算养老金时，要使用今年的养老金计发基数，总体养老金水平还是有所提升的。

另外，如果是2022年12月退休，正常养老金会1月发放，这是属于养老金调整范围的。

第三，养老金调整的方式，继续按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。三种方式相结合的模式已经连续多年未变了。

定额调整方式，重点体现的是公平原则。同一地区各类退休人员增加的基本养老金钱数是一样的。

挂钩调整方式，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种方式。主要体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，和参保人的缴费年限（工作年限）、基本养老金水平挂钩。

定额调整和挂钩调整一般称为普遍调整，因为所有退休老人都能够享受到这两类调整待遇。

倾斜调整部分，就是有限定条件了。主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员额外提升养老金的调整比例。高龄老人一般是上年度12月31日前达到相应年龄的老人，今年到达相应年龄是不算的。比如说今年7月份养老金补发，5月份达到70周岁，是不属于今年调整的70周岁高龄人员调整范围，需要等待明年的调整了。

第四，今年国家继续强调，要进一步加强激励，适当提高挂钩调整所占比重。这种情况下，可能按养老金水平挂钩的比例，很多地区会有一定的上升，或者至少保持不变吧。

按养老金水平挂钩，实际上既能够体现缴费年限的作用，也能够体现养老金缴费基数的作用。

第五，养老金的资金来源，还是主要由各类养老保险基金支付。养老保险基金的收入主要包括在职职工的养老保险缴费收入、财政补贴的收入、利息收入以及委托投资收入四大部分。

第六，养老金调整的其他要求，主要是各个地方的养老金调整方案要于5月31日前报人社部、财政部备案，备案同意后才能够公布的。预计今年养老金调整到位的时间还是7月底以前。

总体来说，今年的养老金调整确实变化不大，安心好了。

最后分享一下去年各省份养老金调整方案的汇总表，由于今年整体水平变化很小，估计各省份的基本养老金调整方案也变化不大的。

养老金未来会继续调整吗？

其实这一点是毋庸置疑的。根据《社会保险法》的规定，要根据社会平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。所以，未来养老金肯定会持续上涨下去的，放心好了。#5月财经新势力#