如何看待阿里云的大裁员？

5月18日，阿里巴巴公开表示，将在未来12个月将阿里云从阿里集团完全分拆并完成上市。按照阿里云的拆分上市初步方案，阿里云很可能将走全员持股的道路。一旦顺利上市，阿里云市值将可能高达8000亿，砸到每位员工头上的馅饼都不会小。

而当阿里云的员工都在憧憬着上市后即将实现的“财务自由”时，对于部分员工来说，馅饼变冰雹了——

5月23日，阿里云进行裁员的消息不胫而走，整体比例约7%。对此，阿里巴巴回应称；“这只是正常的组织岗位和人员优化”。

根据公开数据显示，阿里云全球员工数为25000人，裁员7%意味着将裁减1750人。可以肯定，这1750人将无法分享阿里云上市的大馅饼。而更严峻的是，这一切可能只是开始。

不到一周时间内，阿里云内部上演“悲喜两重天”，大喜大悲之间是张勇在整个资本市场的行情大不如前的情况下，用尽平生所学为自己所执掌的巨舰谋求有限条件下的最优解。

那当前阿里云面临的是一个什么局面？如何理解这次阿里云的大裁员呢？

我认为，阿里云裁员、阿里巴巴裁员，在一定程度上是成熟互联网公司数字基建期结束的标志。

中国移动为什么要大搞一带一路？主要目的就是国内基础设施建设已经基本成型了，高铁、高速、地铁、桥梁，都建得差不多了，在这个过程中积累了很多资源和能力，怎么办？很多大型基建企业开始走出国门，把能力输出到其他国家，消耗国内的库存的同时，创造外汇和谋求政治影响。

但是，国内移动互联网建设饱和了，阿里巴巴、腾讯等公司由于种种原因没有办法把国内的模式复制到海外市场，至少大部分海外市场对它们是拒绝的，那怎么办？只能把内部人才直接输出到社会。

这个情况国外同样如此，马斯克近期砍瓜切菜地推进了多轮裁员，而最终结果也证明裁掉大部分地球一样转，因为这些互联网巨头的主要产品已经非常成熟了，该写的代码也都写差不多了。过去互联网企业的日子过得不错，钱躺着就挣了，念着员工们过往的功劳，公司养着就养着，但这两年钱不好挣了，该裁还是得裁，阿里的钱挣的没有腾讯容易，先绷不住挺正常。

这也是软件研发的悲哀，做业务的公司离不开，做研发的写完系统优化到极致就没戏唱了。研发汽车出完一款还有下一款，研发软件写一个能用好多年。

正常来说只要行业还在发展，也不愁出来没工作，但是正好主要市场的某大国经济减速，互联网平台都只剩一丢丢增速了。

当然，机会仍然是有的——

智能化时代的到来为阿里云带了两个全新的历史机会：

第一，人工智能大模型和各类行业/专属模型的出现和广泛应用，对算力提出了全新要求，阿里云是业内领先的基于公共云提供超大规模、高性能算力服务的云计算公司，基于这一技术优势，阿里云正在支持模型研发的企业和创业者的巨大算力需求。

第二，在IaaS和PaaS服务基础上，正在形成全新的“模型即服务”（MaaS），阿里云在提供自身研发的基础大模型同时，还在基于基础大模型，为广大客户、合作伙伴和开发者提供模型和服务。

就看阿里云通过这次换血是否能脱胎重生吧。