被互联网大厂裁掉的人员面临再就业难问题

5月23日多家媒体爆出阿里巴巴裁员消息，对此阿里云给出了回应：整体裁员比率为7%，裁员在4月份发放完年终奖后启动，补偿标准为N+1+1。

从裁员启动时间、补偿标准及阿里巴巴最新财报来看，阿里云经营状况良好。利润为负的企业多半是诱导员工主动辞职，不可能在发完年终奖后才裁员，更不可能在劳动法规定的补偿标准之上再多给一个月工资。

阿里云在盈利的情况下为何还要裁员，而不是招新？

因为阿里云准备从阿里巴巴分离出来独立上市。为保证利润的持续增长，阿里云必然要把投入与产出呈负增长的项目/人给精简掉，优化资源配置。

对于企业来说，定期对人员架构进行优化是利于企业长期发展，员工有危机感才能被激发出更大创造力，否则企业很容易失去活力。

有人说大厂裁掉的人会把其他人的饭碗都抢了，那网友可能高估了互联网大厂人的真实实力。

1.大厂人真实的价值远远低于平台赋予他的价值，比如你在顶级医院当医生，不代表你是一个厉害的医生，好医院也有技术差的医生。所以竞争力远没有想得那么强。

2.被大厂文化熏陶后，自我认知高，进入大厂的人一般毕业名校，内心高傲，所以对工作也会挑三拣四，但目前就业环境不景气，这种心态也是一种阻碍。

3.互联网技术更迭很快，被裁掉要么自身能力欠佳，要么所做的项目落后不挣钱，做落后的项目间接反映你的技术也可能是落后的，再就业优势何在？

忧愁的是被裁掉的人，而不是阿里云，更不可能是阿里巴巴。

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