如何利用《足球经理2023》中全新的招募重点功能来招募球员

《足球经理2023》有着多项新功能以及升级，使其成为《足球经理》系列中体验最为拟真的一部作品。

我们同全球各地的足球俱乐部以及业内人士合作，深入了解了俱乐部是如何利用它们的球探网络来完成球员转会交易。得益于这些见解与知识，我们在《足球经理2023》中设计了全新的球探系统，其中最重要的一项功能就是招募重点。

在本文中，FM Stag和Dan Gear将向各位介绍招募重点是什么、其运作方式、以及怎样才能最大程度地利用好招募重点。

招募重点指南

什么是招募重点？

招募重点是一项能让您派遣球探去执行特定招募任务的系统。您可以给球探下达指令以探寻符合特定要求的球员，比如在特定年龄段内、最低潜在能力、特定国籍、或者是在某项数据上（如渗透性传球或关键拦截）特别出彩。

在招募重点生效时，或者是在其完成后，您会看到一份推荐球员的列表，列表中的球员均符合您的要求。在列表中，您还可以借助该球员的推荐等级来进行筛选，一些球员会被列为推荐，一些与您的要求相差无几的球员则会归为“接近匹配”一类，值得您快速浏览一遍。

当您刚刚接手一支俱乐部时，“职员—职责”菜单中会显示哪一位成员负责分配球探工作。如果您将这项职责交给球队的足球总监或首席球探，那俱乐部的球探就会被自动派遣至球探搜索范围的各个国家，根据招募重点考察球员。如果您选择亲自负责这项工作，您也可以根据您的需求设立招募重点，而这也正是这项功能的乐趣所在。

如果您前往“球探搜索—招募重点”菜单，您就可以看到您的同事此前为各位球探所设立的指令。在这里我们以多特蒙德（Borussia Dortmund）为例，可以看到已经有多项正在生效的重点，并且已有一些让您参考的推荐人选。

一旦您开始亲自负责分配球探工作，您便可以根据自己的想法去设立招募重点，可以开始根据自己的想法打造球队阵容。

不过请记住，您的转会策略要尽可能同时满足球队董事会以及各路球迷的期望。在现代足球中，满足董事会要求以及取悦死忠球迷的重要性，可谓与赢得一场比赛相提并论。

以执教多特蒙德为例

在设立招募重点前，可以查看收件箱中的欢迎信息，或俱乐部愿景页面来看看董事会与球迷对我的期望。

对期望心中有数后，在分析现有阵容以及需要补强的位置前，就能得出两条转会策略：最好要引入德国本土球员；引入一线队的球员年龄最好小于21岁。同时值得留意的是，董事会与球迷们都希望我们能踢出攻势足球。

了解了这些期望后，我便在进一步考察转会市场前就奠定了基础，更加确定转会策略的方向。

建立一项招募重点

这个存档中，我让足球总监负责分配球探工作直至执教首年的年末。在此期间，球探们持续在现有的体系中发掘人才，我没有负责相关的工作，也没有设置特定的球探考察方向。在冬季转会窗即将来临之际，我对阵容的长远规划有着一些初步想法，而这也正是接管这项工作的好时机，是时候根据自己的想法设立几项招募重点，打造心目中的阵容。

要想设立招募重点，请先到“球探搜索—招募重点”页面，点击“创建招募重点”。

如何创建招募重点

根据我掌握的信息，并对现有阵容进行分析后，我要建立起两项招募重点。一项是为一线队的锋线补强，另一项则是为了在中后卫位置上招纳青年才俊。

如上图所示，我选中了前锋这一位置，下方的“角色”一栏中则自动选择了突前前锋，而这也正是目前我所用战术中出现的角色。我将左下角的“最小熟练度”改为“尚可”，这样我们就不会错过一些最适合的角色是抢点型前锋或站桩中锋，但其实能胜任要求的球员。

我为重点设置的要求为最低当前能力两点五星、年龄小于32岁、持续搜索优先级。优先级选为持续搜索意味着球探们会一直考察满足要求的球员，直至这项重点被叫停。我没有添加区域的限制，这样球探就会在整个球探考察范围中搜寻最佳的推荐人选。

由于有部分球员曾经被考察过，我很快就得到了七位值得考虑的人选。在俱乐部愿景中，有一条是期望引入德国本土球员，所以来自沃尔夫斯堡（VfL Wolfsburg）的卢卡斯·恩梅查（Lukas Nmecha）脱颖而出，被我加入候选名单中。

下一步，我右键点击这位球员，在“报告”选项中选择“彻底考察球员（直到完全了解）”。这样一来我能获得更全面的信息，让我更好地甄选出转会目标，或是选择继续等待直到更适合的球员出现。

接着，我们继续设立中后卫的招募重点。我们在左方的阵型图中同时选中左右中卫，并将最低当前能力调整为灰色的五星，最低潜在能力调为两点五星。这样一来，推荐的人选经过球探鉴定，至少有潜力成为“不错的一线队球员”。在“深入细节”菜单中，我们设定招募目标的国籍为德国，从而满足董事会与球迷们的期待。

接下来会发生什么？

在四周内，我们的前锋招募重点共有34位人选，12位推荐以及22位接近匹配。其中就包括了我们上文中提到的恩梅查，现在我们则需要甄选出最佳选择，以确定最终目标。

最终，我们对10位球员进行了彻底考察，确定了来自门兴格拉德巴赫（Borussia Mönchengladbach）的马库斯·图拉姆（Marcus Thuram）为我们的最优选择，并进行下一步转会操作。

在中后卫位置上的招募重点也有不错的成果，共计搜罗到26位人选。迪米特里·德乌米-纳皮（Dimitrie Deumi Nappi）这位18岁的德国左脚中后卫有着优秀的意志力与极佳的弹跳属性。从纸面数据来看，他可能正是我们球队未来的定海神针，同时还能满足董事会以及多特蒙德的球迷的期望。

通过这两个简单的例子，我展示了如何利用招聘重点发掘转会目标，他们会成为俱乐部的新鲜血液，而这仅仅需要您设定一些关于招募重点的要求，并让其持续运行一段时间。招募优秀球员的最佳方式就是如此，在多个地区运作多项招募重点，并不断扩展球探网络。在收获到推荐结果后对其进行甄选，最后再做出关键的引援决策。

使用招募重点的四点窍门

1.留意您的球探考察范围在设立招募重点时，为什么不试着将适应性属性最强的（能让他们更快适应环境）球探派往熟悉程度较低的国家呢？通过不同的重点覆盖这些国家与地区，随着时间推移便能拓展考察覆盖范围。

2.推荐球员数量不够？ “广撒网，多敛鱼，择优而从之。”招募重点的目的，并不是说一旦使用这项功能就可以找到符合预算，并且完美契合引援计划的三位球员。这样做就扼杀了引援的趣味，并且现实中的转会并非如此。我们的建议是不要加入太多限制条件。如果您设置的条件是寻找18岁以下，且潜在能力有五星的球员，那可供考察的人选非常少。放宽您的要求，并通过进一步的考察来确定最合适的人选。还可以将招募重点优先级设置为持续搜索，让您的球探有更多时间工作，让他们尽可能多考察一些“潜力股”。

3.为每项招募重点命名，一目了然地跟进其进度如果您设立了一项考察重点，条件为阿根廷人、20岁以下、潜在能力为三星及以上、球员习惯为“尝试花哨动作”，那您应该为其命名，以便接下来能一目了然地跟进其发展。

4.合理利用招募重点捷径 使用“球探搜索—范围内球员”界面搜索球员时，若您自定义了搜索条件，那在同一个界面会弹出是否创建招募重点的提示，并会为您添加刚刚搜索球员时所编辑的条件。这个捷径非常好用，能帮您在未考察球员中发掘出沧海遗珠。

考察球员可谓是《足球经理》核心游戏体验的一部分。全新的招募重点系统让您以全新的方式，感受真实的俱乐部引援体验。这是一项上手简单，且富有发挥空间的功能，可以根据您的想法自定义。不妨花一点时间分析球队阵容，根据薄弱的位置设立招募重点。让球探进行考察，得出推荐人选后再由您最终拍板，说不定就能补全阵容体系的最后一块拼图。

祝管理愉快，

FM Stag & Dan Gear