养老金低于3000元的涨8%，高于6000元的涨2%，大家觉得可行吗？

每年的养老金政策关系着千家万户人的生活，中国的养老金已经持续多年上涨。虽然每年的上涨幅度有所下降，但是每年都在上涨，已经连续上涨了19年，对于我们国家的财政压力也很大。大家的提议可以促进向低收入人群倾斜，但是新的问题又来了。

网上有人提议2023年养老金的调整，养老金低于3000元的涨8%，高于6000元的则涨2%，3000元到6000元的涨4%。这个提议一出来，迅速受到了很多人的响应和追捧，认为这种方案十分可行。不仅能够缩小养老金的差距，还能让那些养老金水平比较低的人，享受更多的福利。但是这种方案真的可行吗？

2023年养老金新调整，低于3000元可能涨8%，高于6000元涨2%，3000元到6000元的涨4%，能实现吗？一年一度的养老金调整即将来袭，退休老人们都期待着，今年能够多涨一些。从目前已知的消息来看，今年养老金上调已经是确定的事情了，只是涨幅还没有确定。不过对于养老金的调整方案，有一些人有自己的看法。

众所周知，我国的养老金已经连续上涨了18年。在这个过程当中，养老金的差距不断增大，有一些机关事业单位的退休人员，他们的养老金能够达到1万元甚至几万元以上。但是有些普通的企业职工，他们的养老金只有1000元或者2000元。

这种“分档上涨”的方式是否可行呢？答案是不可行，主要有以下几点原因。

首先第一、就是会打击参保人员的参保积极性，大家之所以会在参保的过程中积极投入大量资金。努力争取更高的基数和更长的年限，就是希望自己在老了之后可以获得更多的收入。

第二、则是会增加政府财政的压力，根据官方给出的数据来看，目前我国绝大多数老人的月收入都在3000元以下。其中绝大多数人的月收入都在3000元以下，数量至少达到总量的50%以上。而月收入超过6000元的高收入老人，则占总量的10%不到。

从这方面来看，如果我们对前者进行养老金收入8%的上调，那么势必会加大在这方面的投入，给财政带来更大的压力。疫情三年，加之中国人口负增长，老龄化现象严重，财政压力不堪重负。

第三、会造成新的矛盾，我们很难保证绝对的公平，因此只能在政策实施的过程中保持相对公平。现在很多人认为，国家这样的发放政策对低收入群体来说非常不公平。但如果真的按照代表的提议来修改，那就会对高收入的老人不公平。他们之所以能享受较高的收入，完全得益于退休前的种种努力。

他的出发点是好的，但却并没有客观全面的认识我国养老金发放的社会现状，并没有充分考虑到不同利益群体的核心诉求。

关于这个问题，有关部门也会不断加大探索，力求早日给出一个令各大主体都满意的答案，更好地保障老年人的晚年生活。

其实经过这些年的调整，每年的养老金调整方式已经形成了一套相对固定的规则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合，预计2023年的养老金调整会继续采用这两三结合的方式。

具体是什么意思呢？怎么算呢？让我详细跟大家讲解！

所谓定额调整，也就是第一步上涨的金额是固定的。对于所有退休人员都是一样的金额，这第一步体现的就是阳光普照，体现的就是公平。不过，由于不同的省份的调整方案不一样，不同省份的定额调整金额也是有高有低的，每个省份也会有区别。

所谓挂钩调整，就是跟退休人员本人的缴费年限或者工作年限，还有本人的养老金水平挂钩。显而易见，不同的退休人员的工龄、缴费金额、养老金水平差异是比较大的，所以，挂钩调整体现的也是多缴多得，长缴多得的激励机制。

因为养老金水平高的，缴费年限长的退休人员，在这一步会体现优势，会涨得更多，体现了激励，激励更多人提高缴费，延长缴费年限。这是个养老金公平合理的提现，多交多拿，长交多得得原则。

所谓倾斜调整，就是对部分退休人员进行特殊的照顾，一些人会在享受定额调整和倾斜调整的基础之上。再额外多提高一些养老金，比如边远地区，特殊工种等等。能够享受倾斜调整的人员主要是高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。

2023年养老金的政策即将出台，不管是怎样的政策。国家一定是从大局思考，从老百姓的民生，从我们的实际情况出发。我们擦亮眼睛，拭目以待，期待会有所变化，会更加公平合理。我是作者执着的轮船，喜欢我的文章可以关注我。