中国人何苦为难中国人，你们这样真的好吗，良心过得去吗？

前不久，特斯拉总裁马斯克先生的一段访谈内容，令无数打工者热泪盈眶。当中的心酸，恐怕只有打工者才能体会。

马斯克先生讲到，他来中国开办特斯拉分部，需要招聘大量中国员工，其中急需一名熟悉中国市场，工作经验丰富的顶级HR。

由于薪资待遇远高于国内平均水平，很快就有多人应聘，其中有一名从业十年，能力异常强的HR，给马斯克先生留下了深刻印象（由于法律法规，此HR姓名不便透露。）

此HR非常了解中国市场和劳动法，应聘时即为马斯克先生制定了两套人力方案，无论马斯克先生采纳哪一套方案，都至少可以节省一百亿以上得资金。

第一套方案是劳务外包形式。

按照此方案，不单可以压下人力成本，还无需负担五险一金，以及各种福利待遇。即使有劳资纠纷，亦是承包商的员工，承包商的问题。按照此套方案，特斯拉每年可以节省下巨额的资金。质量方面亦无需担心，制定下标准，达不到不给钱。

笔者不得不说，按照这套方案，那是逼承包商往死里压榨员工。因为了解我国市场的人都知道，承包商这个行业，并非垄断行业，竞争非常激烈。你想要承包到项目，我也想，那凭什么让你承包？当然是你的价格比别人低，质量却一样。可价格低意味着利润就少，那利润减少从哪里扣？当然只能压榨剥削员工，从员工身上省出这笔钱。

第二套方案是员工自愿加班方式。

这套方案具体实施的方法是把员工工资降低一半，只保留百分之五十，而把加班工资上调。这也就是说，以前员工月工资一万，现在只能拿五千（工作量不变），但可以通过加班，仍能拿到一万工资。不过，员工付出的时间会是原来的一点五倍，甚至更多。付出的工作量，则是原来的两倍，甚至三倍。

笔者真的快气笑了，这招真的好毒啊。按照此方案，特斯拉只需招聘一半员工就能完成原有工作量，省下了一半的人力开销，而且员工还是自愿加班。劳动法不允许企业让员工大量加班，但管不了员工自己硬要加班。中国的打工者，加班只要肯给钱，已经非常高兴了，你不做有的是人排队做。

最终，马斯克亲口和记者说，他并没有聘请这位HR。特斯拉中国肯定是为了赚钱，但这两种方式是妥妥的压榨剥削员工，这种靠剥削员工省钱的方式，他极为不认同，特斯拉决不会降低员工的工资和待遇。

马斯克的这段采访，真的是让太多的中国打工者不知道该说什么好。特斯拉汽车究竟好不好是一回事，可对待员工的态度，那是另一回事？起码马斯克的做法，让打工者第一次感觉到，自己的付出受到了尊重。

而一个中国的HR，不为中国人争取利益，反而想方设法让外国人剥削压榨自己国民，你好意思吗？

可悲的是像这种HR，中国还有许多？好好的特斯拉进入中国，差点让这些人给变成黑心工厂？你们的良心不痛吗？

曹德旺先生一向以中国首善自居，却怒喷特斯拉员工工资待遇太高，扰乱中国市场，难道中国打工者不配高薪？

华为为国争光确实令人敬佩，这一点毋庸置疑。但把加班当荣誉，笔者实在不能苟同。

马总的996光荣，更是滑天下之大稽。

另外，我国有劳动局，有劳动法，有工会，有企业家，还有人#代表，为什么却要让一个外国人来说这样不合理，这样是压榨剥削员工？你们不羞愧吗？