有人说：华为员工除了钱多，惨到了极点 华为的成功，除了...

任正非是如何分钱的？

楼仲平，《鸡毛飞上天》原型人物之。

华为的成功不止狼性，更在于"分钱文化"。曾经任正非，华为有一段时间很受社会非议的一点，大家知道吗？30多岁之后扫地出门，这个里面极为残酷。华为20多年的时间任正非永远在做一件什么事情，永远在做的是如何"分饼"，才不管你"公平"呢？能不能做出更大的"饼"，决定是否有价值，如果没有价值就滚蛋。

"分饼理论"是非常有名的，既要把饼做大又要把饼分均匀。觉得可行不可行？我觉得把饼分均匀可能就会阻碍我们。(把饼做大)，(想要先把饼做大)，(那就必须要把)(核心的人激励起来)。(他才能够把饼做大)。(然后才会想讨论)。(公平的事情)。不能给所有的人)。(一样的分配)。(我们讲平均利润)，(就是没有利润)，可以先把饼做大然后再把饼分均匀。觉得可行不可行？为什么不可行？)先把饼做大)(本身就不能够通过)(分均匀的方式)。这两题叫科学，另列当中的分别理论。

他解决了很多的问题，获得了经济学的诺贝尔奖。中国的改革开放，哪一伟人提出"黑猫白猫理论"？一下子产生了什么？老百姓吃得上饭了。在76年的时候吃不到白米饭就是打破了，完全通过平均分配来创造社会财富。让一部分人先富起来，从而让一部分人分到更多的饼，再带动饼做大，让后人再得到更多的饼。它的逻辑是这样的逻辑。

所以怎么分饼，决定这个饼能否做大。如何分饼，决定这个饼能做多大？如果看明白了这套机制，把它用在企业里，其实不也是相通吗？如果一天到晚在不断的思考每个人平均分的时候这个企业怎么办？如果这个企业按照多劳多得，按照预设空间按照奉献者奋斗者优先，那这个力量肯定就不一样。做的多拿的多，你承担的多，空间大，顶上来，获得最大的机会。他一层一层的激发从而让我们的员工要干、想干、肯干。