美版知乎：软件开发人员在35以后真的是个死胡同吗？

“作为一名程序员，我即将年满35岁，但我不确定自己能否在这个行业中工作一辈子。近年来，很多外包项目被取消，而公司内部的项目一旦结束就会裁员。大家都感到不安，好像灾难就要降临一样。虽然我们的薪水相对较高，但程序员们普遍对自己的职业前景感到悲观。

更糟糕的是，我已经年过中年，真不知道自己是否会在某一天突然被通知解雇。我家里有老有小，家庭经济全靠我一个人支撑。我真的不知道，如果我不能从事这个职业，我还能做些什么？”

这可能是很多从事软件开发人或者家庭的心声！对此我们在美版知乎提出问题，结果看到很多外国网友的热情回复。

一位网友分享了一位82岁从事软件开发的女性：

82岁的日本人若宫正子在软件开发者对她为老年人开发手机游戏的想法不感兴趣后成为了一名程序员。她创建了针对日本老年受众的iOS游戏《Hinadan》，在苹果应用商店获得近5颗星和全球53000次下载的广泛认可。

若宫正子在从银行职员退休后加入了一家老年人计算机俱乐部，开始了她的旅程。《Hinadan》游戏以日本人偶节为基础，与老年妇女及其孙辈建立了联系。她的成功凸显了老年人在科技行业中的潜力，突破了人们对年龄歧视的刻板印象。

虽说这毕竟是少数人，但是她确实会激发到我们。

另一位在硅谷从事软件工程师职业超过30年的人分享了他的职业经历，并仍旧表现出极其乐观积极的态度：

我是一位65岁的软件工程师，在我的职业生涯中，曾在多家知名公司和初创公司工作过。不幸的是，我经历了五次被解雇的经历，其中有四次是因为公司将工作外包给了印度或中国。然而，我总是能在3-4周内找到新的工作，即使是在经济衰退期间也是如此。我一直热爱我的工作，从未考虑过放弃这个职业。

我有幸福的婚姻，和2个可爱的孩子。我能够在工作和家庭之间能够相互取得平衡。

确实，在硅谷，年龄歧视和外包问题相当普遍，这是不得不承认的事实。现在，我必须参加大约十次面试才能找到下一份工作。然而，尽管如此，我还是坚定地认为软件开发并非一条没有前途的路，只要有决心，一定会取得成功。

不得不说，这位工程师真的很勤奋努力！

这位大学软件工程硕士的网友自述了自己父亲的故事也很励志：

我父亲是一位66岁的软件开发人员，最近收到了谷歌招聘人员的电话，询问是否有意回到公司工作。尽管他五年前曾在谷歌工作过，只是后来离开从事其他项目。虽然他没有计算机科学学位，也没有接受过编程相关的大学课程，但他给谷歌留下了深刻的印象，足以使他保持在他们的招聘名单上。

谷歌招聘人员建议我父亲前往新加坡的团队进行面试。虽然他因年龄问题一直犹豫不决，但招聘人员仍然鼓励他考虑这个机会，即使他们知道他的年龄。最终，我父亲成功获得了面试邀请，并顺利得到了这个工作机会！

在我看来，软件开发是一个任何有热情和技能的人都可以成功的领域，无论年龄大小。虽然进入这个领域可能是一个具有挑战性的领域，但对于 40 岁、50 岁甚至 60 岁的人来说，这并不是一份没有前途的工作。

一位来自50多岁的全职软件工程师的网友这样回复：

虽然年轻的工程师对自己的能力充满信心，但要生产高质量、可扩展的软件需要时间和经验。年轻的开发人员往往优先考虑快速交付功能系统，而忽略长期的可维护性和可扩展性等考虑因素。

如果遇到一个缺乏对软件质量的理解的经理，且他更倾向于年轻的开发人员和他们的能量，这可能会进一步导致忽略长期考虑因素，而低估经验更丰富的老年开发人员的贡献。

同样一位网友认为：

软件开发行业中有一种普遍心态：认为这是年轻人的工作，经常蔑视年长的候选人。他们认为年长者不愿意加班和接受支持电话、想要更高的薪水、技能已经过时，以及他们应该已经成为高级经理了。而我觉得经理们不想雇佣比自己年长的员工，更可能认为他们会成为自己职位的潜在威胁。实际上给年长的程序员仍然可能具有高超的技能和巨大的价值。

也有一些网友就悲观的认为35岁之后这就是个无望的工作：

这是一个死胡同的工作，大部分工作只需要项目。那些不擅长编程的公司正在外包所有这些工作。当您可以付给2-3 个人相同的金额来做相同的项目时，为什么要付给一个人10万美元？

另一位55岁的软件开发师回复到：

我今年 55 岁，远未看到死胡同。我们时刻准备好揭开一个新的神经网络。30年来我的热情从未停止过。 实际上，除非你放手，否则你无法带走内心的东西。任何说这是死胡同的人可能已经失去了激情和动力！

这位网友很认真的强调：

年纪大并不总是劣势！！！！这也可以是一个优势！取决于你如何看待它和个人情况。比如：人生经历呢？在以前的职业生涯中，沟通能力和工作中的所有技能如何？等等。如果这个人有热情和资历，没有什么能阻止他们。

有网友年长的软件工程师讲述了自己经历过的年龄歧视：

我曾遇到一些年轻的工程师对我很不尊重，在一些小问题上使用了卑鄙的手段，比如，在一个小问题上，本应该早早告知，但是非得等到我都在回家的路上直接告诉上司，然后把这种问题归因于我的年龄。

这位乐观的网友谈到了心态：

作为开发人员，这与年龄无关。这是发自内心的，你想成为什么样的人。有人20+了，毕业了就不学了，就好像70+了。有人50+了，还在不断的在信息时代学习。我一直认为生活对某些人来说是不公平的，我也认为在这些不公平中有公平的理由或借口。

这位网友每天跟一群比他小30岁的开发人员在一起工作，还有点乐此不疲：

作为一名 62 岁的软件开发人员，每天和一个 30 岁以下的团队一起编写代码。 我会说不，这不是一个死胡同的工作。我告诉我的孩子们，当我不再玩得开心时，我会退休……但目前这不太可能发生。

一位年过50岁的网友回复到：

我现在 50 岁了。已经使用 C 和 C++ 编写代码超过 3 年。我仍然接到很多招聘人员的电话，所以我必须准备好一条自动礼貌的回复信息。

也有网友认为：

这完全取决于市场。现在，人们认为有经验的老软件开发人员很有价值。因为软件现在非常适合市场运作方式（好的软件有时六个月后就可以赚钱），所以很容易找到经验丰富甚至没有经验的开发人员的工作。

总结：

作为一名程序员，之所以有这样的顾虑，无非是一下几点考虑：

年龄歧视：一些雇主或同事可能认为年长的软件开发人员的创新能力或生产力不如年轻人，从而导致对雇用或提拔他们的偏见。

缺乏适应性：技术瞬息万变，有些人可能认为年长的开发人员可能难以适应新技术或工作方式。

身体限制：长时间坐在电脑屏幕前对身体要求很高，年长的开发人员可能更容易出现背痛、眼睛疲劳和腕管综合症等健康问题。

职业发展：年长的开发人员可能已经担任高级职位，在公司或行业内可能没有太多进一步职业发展的机会。

但笔者也认为年龄不应该成为一个人职业发展的限制因素。如果一个程序员能够不断提升自己的技能和经验，并保持积极进取的态度，那么他们在软件开发领域的前景将会非常广阔。即便在50 多岁、60 多岁甚至更长时间后还能继续为行业做出重大贡献。