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参保人达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险费满15年，即可按月领取基本养老金，而这一福利不仅能终身享受，每年国家还会根据实际发展情况，适时提高养老金待遇水平，退休人员手里的钱可谓是一年比一年多。

而以前，养老金调整方案基本在4月份就公布了，但是今年却迟迟没有动静，这难免让一些人等得有些焦急。然而进入2023年以来，多地政府均表示会继续上调退休人员的养老金待遇，前不久，北京还在《人民政府重大行政决策事项目录》中表示，要在二季度调整社会保险相关待遇标准，可见有关养老金调整的通知，最迟也能在6月底前公布，不会太晚。

虽然此次调整通知公布时间我们尚未可知，但养老金上调已是板上钉钉，退休人员不妨放宽心。再加上2022年也有特例，因为新冠肺炎疫情的影响，养老金调整通知5月26日才公布，而现在5月刚刚到来，所以本月大家还是可以期待一下的。

近年来，我国始终按照定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的方式来增调退休人员的养老金，既体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，同时也充分体现了社会的公平性原则，可以切实确保每一位在调整范围内的退休人员，都能涨一笔钱。不过，即便人们享受的是同一调整标准，由于年龄、养老金水平、缴费年限、退休地区等的差异，每个人实际到手的增调额度也是不相同的，有人只能涨100多，有人却能涨300多，久而久之，这无疑会逐渐拉大退休人员之间的收入差距。

而每个人肯定都希望自己的养老金越多越好，再加上今年很多人都听说了养老金调整要提低控高，为收入在3000元以下的退休人员多涨钱，5000元以上的少涨钱。这样真的可行吗？其实是非常不现实的，原因主要有以下2点：

第一，不符合“多缴多得，长缴多得”的激励机制，会降低人们的参保积极性

参考历年养老金调整方案，在挂钩调整方面，很明显能看出退休人员的养老金增调额度与退休人员的养老金水平、缴费年限成正比关系，也就是说，参保期间缴费越多，累计缴费年限越长的人，养老金会涨更多。

如果不考虑人们的参保成本，直接为低于3000元的退休人员多涨钱，高于5000元的少涨钱，无疑会打破养老金调整的激励机制，而且这样调整，前期付出多、贡献大的参保人，无法获得等价回报，反而是缴费不多、缴费年限短的人更加受益，严重破坏了社会的公平性。长此以往，人们的参保积极性将大打折扣，未来可能有更多人会选择最低标准缴费，说不定会放弃社保缴费。

第二，不利于养老金长期可持续发放

当前我国已进入中度老龄化社会，老年人口快速增长，养老金发放压力无疑是巨大的。要知道退休人员的养老金会先从自己的个人账户中发放，等到全部发放完毕后，才会从统筹账户中支付，而统筹账户资金，就是当前人们参保缴费的钱。

如果养老金调整时，给低于3000元的多涨钱，高于5000元的少涨钱，人们参保积极性降低，同时还会影响统筹账户的整体收入，随着时间推移，极有可能出现养老金无法按时足额发放的情况，非常不利于养老金长期可持续发放。

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