社保将迎两大变化，5月1日开始实施，关系到每个人

五一假日马上就要来临了，今天的五一放假5天，在我们规划出游计划的同时，也迎来了两个社保新政策要在2023年5月1日开始执行。

这次的社保新变化，关系到在职人员和退休人员，来让我们好好看一下哪里做出了调整。

一：工伤和失业社保费率实行低费率政策

中国现在进出口贸易发展迅速，经济持续上升，已然进入世界强国的行列。国家强，则百姓幸福、福利待遇好。国家坚持民生、民主，以人为本，多次推出政策让企业公司为个人缴纳更多比例的社保和公积金。

人社部、财政部下发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，从2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策。

通知规定，失业保险费率1%，政策继续执行到2024年。各个省市区域，严格控制单位费率和个人费率的一致。失业保险是公司和职工共同缴费的，总费率不超过1%，这是对公司和职工都是有利的。

工伤费率继续按照原来的低费率执行，预计可执行到2024年底。

国家社保福利规定的有利于职工的政策就是，职工个人不用承担工伤保险的费用，企业公司全额缴纳职工的工伤保险。所以，工伤保险费率降低，利好企业和公司。

提醒大家一下，失业保险费率和工伤保险费率降低的政策，并不是今年新出台的，只是为了给公司和个人减压，人社部门才采取了继续执行失业保险和工伤保险的低费率政策。

二：社保红线不能碰，举报有奖

社保红线不能碰。社保红线有：违规挂靠第三方缴纳社保，违规提前办理退休，违规补缴社保，违规更改个人原始档案，违规套取社保基金。

国家为了更好的监督违规的个人或企业，采取举报有奖的措施，利用人民大众的力量，来达到监督或惩罚违规者的目的。

举报个人或公司触碰社保红线的，经社保部门查实后，就可能得到一定的奖励。目前，一些省份已经确定了举报的奖励金额，最高可达10万元。

据人社部的测算，此次延续实施低费率，将为企业和职工减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业，企业和个体工商户都将收益。

综上，就是从2023年5月1日开始实施的两项社保新规，关系到每一个人的切身利益，希望大家认真阅读并转发。