4月份起，养老金、社保、医保、工资喜迎“新变化”，惠及到每个人

4月份是两会后的第1个月，在两会中制定的相关优惠政策也得到了相应的执行。这不，相关部门已经发布了通知：在4月份、5月份，无论是在职人员还是退休人员都将迎来养老金、社保、医保、工资的新变化。

可以说，对每个人来说都是好消息，我们大家一起来看一下吧，也希望大家将这篇文章转发给自己的亲朋好友，共享社保的好消息！

一、养老金方案即将出台。

在今年的两会中，财政部向全国人大提起的草案中明确规定，2023年将适度提高退休人员基本养老金水平。这也是2023年官方首次明确提出养老金上涨的消息。据统计，这是继2005年以来的第19次养老金上涨，这一消息的公布，对于广大退休人员来说无不欢欣鼓舞。

进入四月份，很多专家学者预测，养老金调整方案即将出台。这样的预测并不是空穴来风，而是根据近些年来养老金方案出台的时间基本都集中在3、4月份，相信在不久的4月中旬左右，人社部，财政部就会发布相关通知，确定2023年的养老金上涨幅度及相关方案。

相信在2022年养老金上涨4%的基础上，预测2023年养老金的上涨幅度也可以稳定在3.5%至4%左右，届时每位退休职工将可以平均每月增长100元左右养老金。

与此同时，不仅职工退休养老金在上涨，很多地区的城乡居民养老金也在提高基础性养老金的金额。虽然上涨幅度有限，每月可增长5至10元，但是增长后也可以在一定程度上提高退休老人的收入。

二、社保费又下降了！

3月下旬，人社部，财政部，国家税务总局联合发布相关通知，决定自今年的5月1日起，继续降低失业保险费率和工伤保险费率，执行期至2024年底。

此项政策主要针对于企业及其在职职工，由于灵活就业人员无法缴纳失业保险和工伤保险，所以此次社保费降低并不包含灵活就业人员。

失业保险费率和工伤保险费率降低后，可以有效的降低企业及其职工的社保缴纳金额，对于企业的经营发展和减少个人社保费用支出起到非常显著的作用。

三、医疗保险又下降了！

江苏省率先开创了降低灵活就业人员职工医保费率的先河。据统计，江苏省很多地市已经在今年的二月份，三月份或四月份纷纷出台了相关通知，决定降低灵活就业人员保险费率由9%降至8%，其中，江苏省苏州市将灵活就业人员的保险费率由8%降至7%。

这是首个针对灵活就业人员降低医保费用的省份，将使广大灵活就业人员每月可节省40余元，全年可节省380元左右。

江苏省这项政策可以说真正的倾听了灵活就业人员的心声，真正为老百姓做实事、做好事。在一定程度上，缓解了灵活就业人员缴纳社会保险的压力，真正做到少花钱也可以办大事！

相信在江苏省政策出台后，其他地区省份也会学习江苏省的这一先进做法，积极倾听灵活就业人员的声音，改善灵活就业人员的缴费压力大问题。

四、最低工资标准出台。

近日，人社部出台了202年度全国各地区最低工资标准，时间截止至2023年4月1日。

最低工资标准出台，将对于很多灵活就业人员以及私营企业用工人来说是一个福音。如果个人从事相关工作，其雇主所发放的工资低于最低工资标准，个人可以向当地的有关部门进行投诉举报，这样可以切实维护个人的合法权益不受侵害。

与此同时，根据相关规定，失业保险金的领取是与当地最低工资标准挂钩，一般来说，不得低于最低工资标准90%。如今最低工资标准调整后，对于失业人员来说，也可以提高其失业金领取金额。

综上所述，从4月份起，无论是在对于退休人员、在职职工、还是灵活就人员来说，每个人都可以享受到相关的优惠政策，好的优惠政策就该这样利于民！

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