全国首份全网快递行业集体合同保障了小哥们哪些权益？-记者独家揭秘背后故事

头图：集体协商会议现场。

日前，来自圆通速递有限公司华东、华南、华北、华中、西南、东北、西北7大片区的180位职工代表齐聚上海总部，参加了圆通速递有限公司（全网）一届一次职代会（扩大）会议。现场审议通过了全国快递行业首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《（全网）集体合同》。这份集体合同的诞生经历了此前在圆通总部举行的一场来自7大片区工会代表以及企业方代表共同参与的集体协商会议。在会议上，一条条保障快递小哥权益的内容通过商议讨论，最终被写入集体合同之中。这份集体合同的内容有哪些？快递小哥的哪些权益被保障了？记者带您独家揭秘。

集体合同聚焦五大内容

工资按时足额发放最重要

作为首次全网集体协商会议，协商代表推选非常关键。在上海市、青浦区、华新镇三级总工会的指导下，圆通工会经反复研究，最终决定由全网七大片区各选派1人，以及工会2人，共9人组成此次职工方协商代表，并在前期通过座谈会、随机访谈等多种途径，广泛征求职工的意见建议，最大限度保障职工的知情权、参与权、表达权。

记者采访获悉，这一次的集体协商会议，圆通企业方同样相当重视，派出的企业方代表有两位副总裁，而工会方代表则来自七大片区，由圆通上海的工会主席黄敏担任工会方的首席代表。

在超过2个小时的集体协商会议中，双方就五大内容进行了商讨并最终达成一致意见。这五大内容分别为“按时足额发放工资的监督管理”“改善快递小哥的生产作业环境”“加强快递小哥的职业伤害保障”“让员工更幸福”“如何让员工更愿意为公司奋斗”。

在当天的会议中，被放在首要也是最重要的讨论便是工资的按时足额发放。记者了解到，在最终签订的集体合同中明确写道，圆通需健全监督管理机制，制定《加盟网点薪酬发放标准化管理办法》和欠薪网点实行派费直付。此外，建立工资发放异常管理机制，成立网络异常专项基金，进行异常基金兜底发放。

借助工会平台力量

实现资源共享

记者从圆通处了解到，在商讨改善快递小哥工作条件时，来自各大片区的工会代表们各抒己见，都在交流不同环境下不同的应对方法。值得一提的是，各大代表都肯定了各级工会的平台作用。而这份集体合同中，也写明了在改善小哥们的工作环境时可以借助工会平台力量，如“户外爱心接力站”等实现资源共享。

此外，对于员工本人以及家庭子女的激励，集体合同中也有明确表述，比如设立助学奖：该奖项面向圆通全网员工，对本年度员工子女考取重点高等院校进行专项奖励，奖励金额5000—10000元，并以生活补贴的形式直接给到员工子女。圆通还将创立“致远学堂”，为广大青年员工提供差异化定制化成长计划；完善人才培养体系，设立“新芽计划”“树苗计划”“青云计划”“春雨计划”“高潜人才计划”，让广大青年员工在圆通开创事业、幸福生活。