我想准点下班，在中国为什么这么难？

“996”是当前国内热门的社会话题之一。程序员们在自救，互联网大佬们在高调表态，而网民们的立场则各不相同，形成了一场舆论攻防战。

有人认为“不能拼不是兄弟”、“996是修来的福报”、“不愿意一起迎接挑战的人我们不姑息”，就像当年大佬们觉得自己妻子不漂亮、有钱不幸福一样，充满虚伪和自以为是的样子，把员工的嘴巴捏住，猛灌鸡汤。

然而，日本却开始执行限制加班的“工作制度改革”。根据规定，每个月最多只能加班45小时，一年最多360小时。大企业在2019年4月实行，而中小企业则在2020年实行。同时，日本劳动基准法规定，法定劳动时间一周不超过40小时。超出的时间按比普通工资增加25%的补贴，周日则按增加35%的补贴。此外，还制定了“周五下午三点钟下班”制度，鼓励企业在周末让员工提前下班。这一法案的推动，源于2016年日本电通公司一名24岁女孩高桥茉莉自杀事件，她在工作半年中，每个月加班时间多达130小时。

在中国，也有类似的问题。有报道称，杭州一个男生深夜骑车逆行给女朋友送钥匙，被民警拦下后崩溃痛哭，还将手机砸了。他表示自己每天加班到十一二点，公司要催他，女朋友也要催他，这样的情况并不是特例。

我们没有资格评判一家公司的运营模式好还是坏，但强制加班始终是可耻的。如果你有理性和抱负，热爱自己的工作，希望能改变世界，推动人类的进步，那么没有人会拦着你加班。但如果公司为了缩减成本，最大限度地利用员工，追求增大利益，那么这就是单纯的权利和义务的问题了。 为了让利益最大化衍生的996，为了缩减成本的996，同时跟你讲情怀讲刻苦奋斗，这不就是讲加班是福报的Jack Ma吗？有人直言：“加班文化的根源不在于个别公司或个别人，而是深深植根于我们的社会价值观。我们从小被灌输的观念是“吃苦耐劳、勤奋工作才能有出息”，“不加班就不努力”，这些思想深深影响着我们对工作和生活的态度。

但是，我们也要意识到，人的身体和心理都有极限，长期的超时工作会导致身体健康问题和心理压力。如果一个公司或者一个行业一味地推崇加班文化，不仅会损害员工的身心健康，也会对整个行业的长远发展产生负面影响。长期的超时工作会导致员工缺乏创造力和创新力，进而限制了企业的创新和竞争力。

从人类进步的角度来看，我们需要改变加班文化。我们需要打破“996是修来的福报”、“不加班就是不努力”这些错误观念，构建一个注重健康、注重创新、注重员工权益的工作环境。我们需要建立完善的法律和制度来保障员工的权益，限制超时工作，并保障员工的休息和假期。

同时，我们也需要从个人层面入手，逐渐改变自己对加班的态度和观念。我们需要懂得合理安排自己的工作和生活，不仅要工作努力，也要注重身心健康和生活质量。我们需要学会拒绝加班和超时工作，把时间花在更有意义的事情上，提高工作效率，创造更多价值。

总之，加班不是福报，也不是努力工作的必然代价。我们需要改变加班文化，构建一个更加健康、平衡、创新的工作环境，让员工能够充分发挥自己的潜力，实现自我价值的同时，也为企业和社会创造更大的价值。

我想准点下班，在中国为什么这么难？或许答案并不仅仅在于996加班制度。而是在于我们需要更多的人关注和反对强制加班，为员工争取更多的自由和权利。只有这样，我们才能创造一个健康、积极向上的工作和生活环境。