网友揭开绿厂员工年终奖打折“真相”，原来背后还有这档事

近日，OPPO算是遇到事了，坏消息一个接一个，“瓜”都有点吃不完的感觉，相信很多网友都看到了OPPO员工的爆料，其年终奖普遍被打了折，且员工还打算起诉了，这事闹得挺大的，不少同时打工人的网友都表达了不满，大厂怎么能如此呢？这也让OPPO主张的“本分文化”遭到了质疑。

当然，有部分网友认为，年终奖不是工资，公司效益不好，员工就需要“共患难”，但真的如此吗？放眼国外，库克作为苹果的CEO，在苹果效益低于预期时，其年薪自“砍”50%，高管也纷纷降低工资，并没有动普通员工的心思。放眼国内，华为在“至暗时刻”，依旧对员工阔绰，要知道，目前华为的员工人数达到了20.6万人，平均来看，华为人2022年的平均年薪74.2万元。

作为国内大厂，OPPO没有兑现之前的承诺，反而聚焦普通员工的福利待遇，这真的是说得通的吗？明显地，和OPPO常挂在嘴边的“本分文化”并不相符，这不是自己“打”脸吗？不少员工已经准备维权了，说实在的，这件事情对OPPO的口碑以及品牌形象将会带来很大影响。

但这件事情还没完，后续来了！据网友爆料，绿厂的营销风格大改，和其营销团队换人有关，而这激进的风格，确实和网友爆料的某耀前高管有点像，如果是真的，也就可以解释为何OPPO突然丢掉“本分文化”了。

值得一提的是，做出改变的OPPO，除了国内发展不顺，欧洲发展也遇到了阻碍，败退英德市场，被诺基亚专利侵权起诉可能是诱因，出货量下滑则是主因，总之，绿厂的处境并不太乐观，面临的挑战也挺大的。但如果OPPO还是按照之前的做法，可能很难逆转了。

失去员工的信任，品牌形象受损，这对OPPO都是很致命的打击，事实上，只要产品实力够，且服务跟得上，消费者是看得见的，没必要玩这些，反而摔跤了。得不偿失，希望OPPO能够引以为戒，好好正事这一问题。

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