一朋友在某互联网伪巨头公司的一段恶心经历（文言文版）

眾人多思，為何上班？為賺錢也。若貴公司有厭人者，即若上司亦或全公司皆如此，當奈何？

一友向小編述其福建某司之惡劣職場經歷，彼所謂之厭人者乃李河蛋，字子鲲，（匿名，僅知者知）。

友飲醉數杯，儘管離職多年，仍憤慨良多！

友道，初入數年，恰逢風調雨順，團隊伙伴莫不愉悅，領導小禿子乃一矜恤員工者，甚得眾心。

然而公司數年間大領導屢次離職更迭，而新任領導亦無技術能將墜落之公司步步提昇以至上市。

且新領導愛刷存在感，喜改變部門架構。對下打工者影響甚鉅，今天開發一小組，明日轉為開發五小組，後天再轉換价值單元……行政部門三天換工牌與桌牌……

此時，厭人者得以確定新領導未有己派別，以為機會豐裕，於是各種諂媚，乃至競相抢奪他部門負責人與項目。

其為何手段？乃各種找項目毛病，無可厚非也能挑剔，把友所在項目前任領導批評一無是處，藉小小bug之际（哪個程序無bug？）趁机誇大其辭。以說服大領導讓其成总架构师，舉荐新P7為忠心黨羽，取代友小禿子領導。

友之小秃頭領導被迫調任其他部門，而其惡行始掀開序幕。

一 問職能產出貢獻

工作為打工，就是做好本職工作，勤勤懇懇。此人則每月一次工作面談，談何事？

說本職工作做得再好，亦無益處，結果職能產出貢獻才能給你良+或優秀。職能者何？即你辛勤工作之外，仍需要到處搞ppt，每月考慮如何分享高端架構或技術，即使你日有所施也可能無法及格……

那麼，你單純來工作何來為教師也？（真正有技術能分享時，當然可以分享，每月強制開發分享弄百分之90時間在非工作，大多數分享迫於內卷，數量眾多且質量低下，還得浪費大家晚上時間參加……）。

二 我不看你做的工作

身為普通打工人，友言下屬程序员定按開發經理需求開發，自分單系統接到什麼工作就得幹。而該人卻道：“我們只做某项目不需要做所有單，我也不看你完成多少單，對你绩效無幫助……”，我尼瑪，小編聽了也很服，工作分配為開發經理的事，友只是打工人，有何權利不完成分配的任务，有問題直接找經理創造更優化的工作流程，為難下屬幹嘛？

三 你的加班時間排名還排不上

友道，若公司或領導不堪，便會開始考勤。

此惡人居然開始搞部門加班工時排行榜！公司的大多數開發人員已習以為常，每日上10點，晚九下，一日約10小時左右，月工時已有保底200小時左右。而友因家裡有事請假一周，亦曾告知他。但月末，竟受其批評……批評原因：你本月的加班排名還排不上……

友一查，認識一周竟也有180工時，而榜首竟近300工時，這吃喝拉撒都住公司嗎？成天比加班、比刷工時，刷更多真的是工作的要，而非是刷工時嗎？

果不其然，從那時以後，每個人下班都幾乎不走，都特意到外面吃飯，吃完悠悠閑閑返回公司，然後坐在電腦前瀏覽網頁，刷新新聞，玩遊戲……似生機勃勃之景象，不察工作反察工時，甚至有人工時不夠排名，周末來公司刷網頁、刷NBA、刷電競直播來混時數，內卷堪忧！

四、卿欲移乎他部，是不可得也

诸多人不悦于彼之所作所为，按公司规章制度，凡有欲接纳之部，彼皆得移之。然止在今部无拒权（制度所谓当为保护员工之权益），然实施其制，方知纸之薄弱。一人自他部转至斯处，则昔不知之，欲尽力而去，即已联络本部所欲接纳者，而彼恶之者始刁难之，使三月后再谈之，因继续三月，奚求绩效连续低，遂走矣，然因连续绩效故，未来二载之升迁甚难，如阿里之三二五制度，终亦辞职去矣。

而友见其领导小秃已被逐，遂欲转移，其他部亦有欲之者。其他部领导约友谈时，彼厌之者竟有故意不回信之意，每番冷回，莫此为甚。有一次会议时，友不在，彼竟言：XX欲走，余有不得其走者，非离职则不可，余之此处，无人得走（欲转之人深矣，忧及己位）。其他部领导劝友仍需耐心，莫疾，友一气之下，直接辞矣。

友言：职业为何？为赚钱，乃本质仍在生活，工作不欢，即生活不欢，何必在此工作，亦非技术、地方无涯！

后来部门由友英明带领，重构新版本之项目，虽大有变动，而无丝毫新意，无部门志向之欲接，下属逐一离去，项目之黄铜则愈来愈甚。彼之厌人亦辞，又往哪祸害公司乎？

小编谓：勿来也