亚马逊接棒谷歌、Meta……科技巨头为何接连万人大裁员

3月21日，亚马逊再次宣布裁员9000人。无论是对于硅谷街头抱着箱子走出办公楼的失业者，还是举牌上街抗议裁员的在职员工，这并不是什么新鲜事。去年11月，Meta裁员1.1万人。1月9日，亚马逊裁员1.8万人。1月20日，谷歌裁员1.2万人。3月14日，Meta裁员1万人。

科技公司如此大规模和频繁的裁员究竟意味着什么？纽约大学教授安吉·卡玛斯（Angie Kamath）分析道，企业大幅裁员，实际上是从员工手中重新夺回疫情几年逐渐流向员工的控制权，以在薪酬、在家办公等争议不断的问题上重获话语权。同时，这也揭示了企业和员工的不对等关系——企业一旦不需要员工，就可以马上开除掉。

亚马逊CEO安迪·贾西宣布裁员9000人，今年亚马逊已裁2.7万人 / 路透社

新冠疫情导致互联网行业需求急剧膨胀，互联网大厂也纷纷扩招。尤其是在美国劳动力短缺的背景下，企业拿出更加利好员工的政策，试图吸引人才加入。而如今，这些大厂感到，是时候重新从员工手里取回权力了。

另外，尽管频繁裁员在过去很少见，如今由于经济和社会的变迁，或许不再是什么新东西，今后将更加常规，更加普遍，甚至常态化。过去，员工们即使不喜欢自己的工作，也不会轻易辞职，然而如今，员工们走上街头，要求更高的薪酬和更合理的上班时间，如果不合意，便直接辞职走人。员工在改变，企业同样也在改变。马斯克对担忧疫情而坚持在家办公的员工说：要么回公司上班，要么辞职。其他老板纷纷效仿，以强硬的态度拒绝员工的请求。另外，由于硅谷银行风波和疫情后经济的不稳定，企业自顾不暇，更别提为员工考虑。

卡玛斯指出，Meta和亚马逊这几家大企业为其他的公司开了个坏头。虽然没有直说每家公司都可以如此频繁地裁掉大量员工，但是有这些企业的先例在，其他的公司就算效仿，也不会引起什么大动静了。“社会就是这么被慢慢改变的。”

谷歌、Meta和亚马逊的老板分别解释了自己为什么裁员。谷歌CEO桑达尔说“公司是在困难的经济环境里做出这个艰难的决定”，扎克伯格称此举是为了“提高员工效率和成就感”，亚马逊一把手贾西则说要“改善顾客的生活”。他们都不约而同地提到，裁员是为了公司的未来。然而，在专家眼里，反复裁员对公司未来毫无好处。

一家公关公司的总经理莫耶（Andrew Moyer）接受采访时分析道，如果一定要裁员，就一次性裁掉，而不要分多次完成。频繁的裁员只会影响员工的热情，客户和股东也会对企业的管理能力产生质疑。被裁掉的员工怨声载道，留在公司的员工也提心吊胆，不再信任公司，也难以专心工作，成天担忧头上的达摩克利斯之剑何时落下。卡玛斯则认为，这对公司和员工都不利，是一个双输的决策。

被亚马逊解雇的玛丽·普莱斯考特：被裁前同事们就已经互相道别 / Insider

许多员工对公司的冷漠感到愤怒，提出抗议。1月，谷歌大幅裁员引爆了多次抗议示威，3月，全球千余员工更是联名发声，要求公司重新处理裁员问题。

“11月的那波裁员中，我幸存了。我以为我会被开除，但是没有。那之后，我就一直活在一种幸存者的愧疚之中。被解雇的都是一些具有扎实的专业知识，为Meta付出大量时间精力的员工。我反复诘问自己，为什么不是我？为什么我还在这里？

“我没办法全身心投入工作。到了2023年，扎克伯克宣布今年的重点是‘效率’，我就知道，他们肯定还会裁员。所以这次他们裁员，我们并没有十分惊讶，只是觉得公司非常冷漠，以一副公式化的面孔面对我们。我们知道要裁员，但是不知道裁谁，也不知道什么时候裁。大家甚至提前开了告别会，因为知道命运总会降临到自己头上。14日晚上和很多同事聊天讨论裁员的事情，次日凌晨公司就要发布裁员名单，我们没办法入睡。

“第二天早上我收到一封邮件。我被解雇了。”

在亚马逊最新一波裁员中失业的玛丽（Mary Prescott）如此讲述了自己的故事。她现在正在找新工作，但是竞争太过激烈，下家还遥遥无期。“我真的不知道我之后会怎样。”她无奈地说。

九派新闻实习记者 李雅文

【来源：九派新闻】

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