聊聊今年的互联网裁员

属于IT的行业很多，为什么互联网裁员这么凶，而且喜欢裁35以上员工。

1，互联网裁员凶，是因为互联网薪资明显高于其他IT行业，吸引了大量人员进入互联网，而一个行业的发展通常都是波动的，有波峰有波谷，我记得2000年左右就出现过一次互联网泡沫，后来消停了几年。前几年随着移动互联网的兴起，整个行业发展飞速，然而任何事物都不可能一直发展下去，盛极必衰是必然的。现在降温了是很正常的现象，降温既有国家战略的因素，亦有经济下行消费降级的因素，但无论如何每个行业都会有这样的过程。

2，为什么喜欢裁35以上员工，看下互联网行业的特点：门槛低(这里主要指中低级别的工种，像做算法的应该不在此列)；更新换代太快(导致经验积累带来的效益权重偏低)；研发深度不足可替代率高(大部分业务逻辑确实没啥深度，互联网常用的Java又是个普遍用轮子的语言)；且常年996。这里每一条都是对年纪大的员工不友好。

35岁这个门槛最早来自于体制内公务员，也是因为公务员本身能力要求的门槛不高，可替代率高。有关系铺路上来的，和走独木桥一路拼上来的，工作最终成效其实差别不大，只要态度端正一般都能胜任岗位，因为很多岗位本来对能力需求就不高，年轻人精力还旺盛些，干嘛不用年轻人。

我本人也是做研发的，也过35了[大笑]。从自己的感受来说，技术岗还是保险点，保持并强化自己的学习能力，不建议经常换领域，选好能够长期发展的领域深耕下去，花时间耐心沉淀下去才能有质的提高，没混进大厂没能在35岁实现财务自由只能细水长流了[大笑]。最后，远离996，不是每个人都能只睡4小时也不是每个人都能长时间保持旺盛的奋斗欲望，自己的身体只有一个，孩子的成长只有一次，人总有老的一天。