考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，如何看待直播带岗这招聘形式

李佳琦们都“转正”了，全国政协委员：“互联网招聘师”能不能也纳入新职业？

三四年前我就已经注意到，有很多人在开直播现场招聘了。

但是这么多年来，一直也都是各种缺工的工厂需要通过这种形式来进行招聘，这其实就是相当于把线下的劳动中介给搬到了线上。

事实上也只有像工厂招普工一样的招聘工作才适合搬到线上来直播招聘，一方面工厂非常缺人，另一方面普工的入职门槛也很低，直播更多的是提供一个信息，让想进厂的人能够看到，然后觉得满意，就可以联系相关人士，直接进厂报到了。

这种招聘的沟通成本是非常低的，工厂只需要说，你来了做什么，做多长时间，拿多少钱，包不包吃住就OK了。

工人也只需要确定自己年龄家庭等各方面因素匹不匹配就完事儿了。

这样就可以线上确定，线下报到面试，相对来说，环节短了点点。

但是，这里必须但是一下

直播带岗，改变的只是招聘广告的方式。企业通过直播的方式吸引了更多求职者的注意力，得到了更多的简历，但是并没有改变招聘的本质。

如果求职者因为对网红的兴趣投递了简历，最后却因为对企业真实职场环境的不满离开了企业，这样的直播带岗的意义何在？如果直播带岗的本人就是企业的人力资源工作人员，改变的只是招聘的形式，招聘的本质其实并没有改变，有必要冠以“互联网招聘师”的头衔吗？

从专业招聘的角度看，我不看好直播带岗。随着时代的发展，创新招聘方式当然很重要，但是招聘的本质不可能改变。

之前网红辛巴们虽然做了直播带岗的事，但并不意味着他们就真的懂招聘了。相反还有网友被坑了！

劳务中介乱象

中介要向企业推荐人才，首先要做到的是考察劳动者资质，也就是该名劳动者究竟适不适合该岗位，如果适合的话再向企业推荐，同时也要保证该名劳动者不会在短期内出现旷工、离职等问题。

工资和工作内容以及其他跟你去过后从来都不是一回事，中介只负责把你招进去，拿到报酬，以人头计算，帮忙招的人越多，自己酬劳越多，其他的他管你那么多，而且这中间还有其他产业链 。

至于中介的套路有哪些！

第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！

第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。

“互联网招聘”其实一直都在，并不只是“直播带岗”

58同城，智联招聘，猎聘网…这些全部都是互联网招聘啊，并且时间很久了，所以算不上新职业

就算是直播招聘，也只是多了一个线上介绍岗位的一个渠道，通常情况下是不能完成招聘动作。

线上仅仅是介绍岗位+投递简历。而后续的简历筛选、面试、办理入职等等都不能在直播中完成

另一方面，传统的住宿、餐饮也有线上引流的情况，难道要出一个“互联网酒店”、“互联网饭店”？，所以不存在新的职业一说

工作内容没变化，只是换了个形式，就成新职业了？