河南强力推进人才数字化 “人才地图”预计6月份上线

随着人工智能和大数据时代的到来，大数据已在金融、交通、物流、消费品行业等得到广泛应用，而在人才领域，大数据的应用还十分有限，存在一系列的问题与挑战，比如，人才底数不清、结构不明，人才与产业大数据缺少交叉分析，缺少一体的人才大数据服务平台……这些问题，成了人才工作改革创新路上的“绊脚石”。

近日，大河报·豫视频记者从河南省人才集团有限公司（以下简称“河南人才集团”）独家获悉，《河南省全球高端人才分布地图》目前正在加紧绘制中，截至2月20日，已入库高层次人才逾105万人，此项目“进度条”已至70%，预计今年6月“人才地图”将上线1.0版本。未来，“人才地图”将通过数据赋能推进我省人才工作体系升级，实现“靶向引才”“按图索骥”，还将具有人才发展线上“后勤部”功能，切实为打造生态化、活跃化、智慧化的区域人才生态系统助力。

人才矢量数据亟须充分且有效地挖掘、整合和应用

河南人才集团于2022年5月经河南省委、省政府批准设立，省委组织部（省委人才办）、省人力资源社会保障厅负责业务指导，定位为服务人才强省的市场化抓手。“2022年6月，河南人才集团揭牌成立，致力于打造高端人才的提供者、重点行业的智囊团、全省人才资本开发的引领者、全链条高品质人才服务的供应商。”河南人才集团综合管理部副总经理林宝介绍，作为服务国家和地方战略的主力军，河南人才集团紧抓发展机遇，有效结合市场化手段服务创新驱动、科教兴省、人才强省战略落地。目前，推动实现“数据有为”的“人才地图”绘制工作，由河南省人才数字科技有限公司负责推进。

“在人才领域，国家高度重视人才大数据发展，但是目前人才大数据的发展仍然处于起步阶段，部分政府、区域、企业以及人才服务组织等逐步开始了对人才大数据进行初步建设和开发工作。而关于人才的多维数据分散掌握于若干相关部门手中，人才矢量数据一直未得到充分、有效的挖掘、整合和应用。”河南省人才数字科技有限公司副总经理徐伟杰在受访时表示，从“产业端”“人才端”等维度来看，人才工作存在一些亟待解决的“痛点”。

从产业端来看，人才与企业之间信息不对称的问题依然存在，一些企业对当前人才整体发展状况缺乏科学认识、企业内部人才信息及企业人才需求与外部人才信息缺少有机结合、企业人才储备不足。从人才端来看，人才对区域人才全链条政策缺乏整体了解渠道、对区域产业基本情况及发展情况、产业图谱、人才供需等缺少整体认知。

徐伟杰表示，在各个区域，人才矢量数据都亟须充分且有效的挖掘、整合和应用。

推动实质性人才大数据系统建设，打造全球人才数字底座

“面对‘人才数据庞杂、数据利用不便捷、缺少可视化展示效果’这一难题，我们考虑以真实地图为依托的数据呈现，会更加真实、更直观；针对人才数据与产业数据间关系难以体现，无法支撑人才盘点与决策这一问题，考虑通过跨区域、跨平台资源整合，形成人才统一服务平台，整体管理并辅助决策来解决；另外，对于人才政策、人才需求等人才相关内容种类繁多、分布不集中，缺少统一管控的问题，也可以通过业务与信息化深度融合，来进一步实现业务增值。”徐伟杰表示，依托地图基座优势梳理、呈现人才大数据，可以最终实现人才大数据可视化管理与有效利用，“人才+地图=数字化立体人才平台”呼之欲出。

据悉，河南省人才数字科技有限公司于2022年9月开始着手“人才地图”项目，入库数据从0到100万耗时仅4个月。“秉持开放包容的人才工作格局，提高人才吸附力和国际竞争力，是人才工作现代化的核心，所以我们选择首批入库的是全球高层次人才。国内入库的有两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学奖获得者等，海外主要是诺贝尔奖、图灵奖获得者。预计到年底，人才入库信息将超过1000万。”徐伟杰介绍。

实施人才数据分析挖掘，打造数字时代的人才智慧生态

在进一步沟通中，大河报·豫视频记者获悉，数字化立体人才平台建设思路是通过构建亿级全球全领域人才图谱，以知识和数据双轮驱动的认知智能服务平台，为产业链、创新链、基于领域和创新的人才链绘制人才地图，提供全球定制化的人才发现，为人才引进工作提供智能化的数据支撑。

徐伟杰表示，数字化立体人才平台建设的核心目标是通过人工智能态势感知、形成知识关系图谱“一张网”，科技成果创新“一条链”，“全面服务人才工作中寻、评、引、用等环节，助力政府、园区、企业、科研院所、高校等组织机构人才事业的发展。”

通过“人才地图”，不仅可以帮地市、产业园、企业，进行人才扫描、人才产业盘点、监测预测；显示该区域人才分布、科研热点、产业创新研究及产业创新影响力等指数，还可以为区域经济发展展开数据支撑。此外，以大数据技术为核心，构建超大规模多研究领域知识图谱，基于场景提供学者的智能匹配服务；提取基于各地区、研究领域的人才指标，对人才结构、发展目标等多维度进行分析和预测，提供对人才数据的可视化展示，实现对人才的“按图索骥”。

人才信息库可以提供基于大规模知识图谱的人才语义检索，智能理解用户查询的语义信息，自动从学科领域、人才姓名、研究兴趣、就职单位等多个维度对系统提供的专家智库进行快速而准确的检索，准确定位用户寻找的专家人才，并提供多维度人才语义属性的快速过滤和智能排序。

依托数字化手段撬动人才工作，实现“数据把脉”精准引才

人才地图里的人才信息和人才图谱从何而来？原来，系统会利用数据挖掘和社会网络分析技术，从海量文献及互联网信息中获取信息并进行语义抽取和隐含关联关系挖掘，构建全球全领域学者库人才网络，为学者、机构、企业等提供人才搜索、论文搜索、学者社会网络关系识别、学者能力图谱等多样化功能。

“信息是海量的，所以我们的库是‘活库’，不仅要持续跟进入库人才的最新情况，还要进行数据清洗、去重。此外，人才库的价值部分体现在‘标签’上，一名入库人才的标签越多，其价值越大。比如我们要从目前收录的100多万名高层次人才中找出多少人是河南籍，再聚焦其中有多少人是在郑州工作，通过标签就可以直接锁定大致范围。没有标签的话，我们在网上是搜不到想要的结果的。”河南人才集团高端引才事业部总经理王慧表示。

那么，人才地图如何推动区域或城市人才工作相关评估、发展、赋能、转移、交易、交付、回报、激励、保障等动态应用的立体化“循环”？据悉，系统除了可以利用数据挖掘、智能模型算法和知识图谱构建，从海量文献及互联网信息中获取信息并进行交叉分析、深度挖掘，为学者、机构、企业等提供人才技术分布分析、人才供需分析、人才储备分析、岗位分析等多样化功能，还能对区域或城市产业人才存量、层次、专业领域、分布等供给侧信息和企业急需人才专业、学历、职称等需求侧信息进行综合分析，实现“数据把脉”，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，促进精准引才。

线上+线下立体服务形成合力，为人才“引+服”做好保障

人才是最活跃的生产力，人才资源是现代经济的核心资源，是经济增长和社会进步的强大驱动力。近年来，我省持续加大对高层次人才的引进力度，除了绘制《河南省全球高端人才分布地图》外，建立重点行业、重点领域、重点产业用人单位人才岗位需求动态调查、发布机制，编制《河南省急需紧缺高端人才需求目录》。实施顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动，加大柔性用才、刚性引才、项目聚才力度。制定《实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略工作方案》《关于汇聚一流创新人才加快建设人才强省的若干举措》，制定出台以《关于加快建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，涵盖引才措施、推进机制、服务配套等人才工作各环节、全链条的“1+20”一揽子人才引进政策措施。

“我们致力于当好引才留才、服务人才发展的‘后勤部’，期望以最优的服务打造最优环境，为人才来豫创新创业提供系列的服务支撑。”王慧表示，与人才地图偏向线上服务不同，河南人才集团高端引才事业部更偏重线下服务，“线上人才服务通过大数据或AI技术可以更精准更智慧化，会对线下服务效率有一个提升，线下服务则可以对有需求的人才提供个性化服务。线上与线下服务是相辅相成的，线下服务反过来可以为线上服务提供一些数据，令线上服务的效率更高。”

王慧在受访时介绍，对于高层次人才的“引+服”十分注重服务的便捷化和差异化，除了打造“一站式”集成服务平台外，也会创新实施跟踪服务机制，定期开展人才需求调研，后续建立人才个性化需求档案，量身定制服务方案，以人才集团精准服务的“用心”换取人才留豫发展的“真心”，以人才“幸福指数”带动河南“发展指数”。（大河报·豫视频 张瞧）