50岁企业家用20年经验教你识别靠谱“千里马”

张磊，男，1972年出生于河南驻马店市，高瓴集团创始人 。入选2022年中国最具影响力的30位投资人。

关于如何识别靠谱人才“千里马”？张磊总结了识别靠谱人才的四个要点：

1.自我驱动型人才

自驱型的人寻找事情背后的意义，追求人生的意义感，拥有专注解决问题的最佳效率，而不需要更大的组织规模。他们天然具有企业家精神和主人翁意识，能挖掘自身的潜能，认识并突破自己的能力圈，以最精干的方式完成具有挑战性的工作。他们不依赖他人的指示去做事情，而是能够自己分析问题，找到解决问题的方法。自我驱动型人才能够有效地执行自己的决策，并且能够根据自己的能力和经验来适应不断变化的环境。

2. 时间敏感型的人

这种人时间观念很强，能够非常合理的分配自己的时间，知道什么时间该干、能干什么事。能够把精力赋予权重，知道把时间用到最该用的地方！彼得·德鲁克在许多年前就提出过一个观点：“有效的管理者知道他们的时间用在什么地方。他们所能控制的时间非常有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。”每人的时间都是有限的，我经常说“浪费时间”（kill time）就是“kill people”，把有限的时间使用好，是一门非常重要的功课。

3.有同理心的人

有同理心的人往往习惯于换位思考和通盘考虑，而不是机械地完成任务。他们善于把自己的脚放在别人的鞋里去想问题，站在工作对象或者合作伙伴的角度去思考整件事情。拥有同理心不仅是一种很好的工作方式，也是一种新型领导力。

4.终身学习者

不把自己当做“读书人”，只是把自己当做一个“学习者”。与具有固定型思维（Fixed Mindset）的人相比，拥有成长型思维（Growth Mindset）的人更加重视学习和挑战，把学习作为终身的乐趣和成就，而不是短暂的、功利性的斩获。赋予长期使命感和成就感对于创业组织来说，吸引人才还只是第一步，建立有效的人才培养和考核体系是实现人才“绽放”的核心机制。在创业公司中，因为不同的团队需要不同的人才，在不同的时期也有不同的任务重点，所以培养人才应有两个维度。

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