白象、鸿星尔克，为何同列“全国关爱员工优秀民营企业家”榜单

近日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会以视频会议形式在京召开。会上，白象食品集团董事长姚忠良和福建鸿星尔克体育用品有限公司董事长吴荣照等31位企业家获得“全国关爱员工优秀民营企业家”称号。

为何白象、鸿星尔克的企业带头人能够同时获得“全国关爱员工优秀民营企业家”的殊荣，其实不难理解。细究两家企业的发展轨迹和经营理念，或许我们能提炼出不少具有共性的关键词。一说到这两家企业，大家首先想到的就是鸿星尔克和白象因为切实履行社会责任、踏踏实实做产品，赢得消费者认可。

但这次，我们也看到两家企业在实现自身发展的同时用心关爱员工，做到守诚待人、共同发展。为消费者和员工创造美好价值，也成为白象和鸿星尔克追求的价值，也是二者最大的共同点。

至诚为员工创造美好价值

一直以来，时时处处算计成本与收益的利润最大化是西式企业管理的圣经，但白象和鸿星尔克显然并不如此认为。它们对于企业价值的追求，更似中国企业家精神和传统士大夫精神结合的义利观。义者，“事之所宜也”，义在利先，重义轻利，以利求义。这种自古所推崇的经商之“道”，其典范当属近代企业家张謇，终生提倡并身体力行：企业家要做大，更要做实；要爱国，还要爱社会；要办慈善办公益，还要育平民担责任。

白象创建于1997年，总部位于河南，目前发展为一家全国性的综合食品企业。鸿星尔克位于福建，自2000年创立以来，已经成为一家拥有2万余名员工的大型运动服饰企业。

同样经过20多年的发展，白象和鸿星尔克都构建出独特的企业文化。以鸿星尔克为例，其通过“德才并举 共同成长”的人才战略，挖掘和培养品德为先、德才兼备、志同道合的员工，在共同发展中相互成就。在组织氛围上，鸿星尔克更是踏踏实实干实事，从一日三餐让员工无后顾之忧。此前，鸿星尔克员工在朋友圈发布公司自营食堂免费提供的一日三餐走红网络。食堂菜品多达30多种，光蔬菜就不下10种，肉类菜品更加丰富。

无独有偶，我们可以看到，白象也在不断健全完善员工关怀体系。公开资料显示，白象一直以来从福利待遇、工作环境、员工健康、制度流程等方面给予员工关心与爱护，并采取召开员工座谈会、建立互助基金制度等行之有效的措施，切实帮助员工解决生活和工作中的困难。

与此同时，白象通过企业制度设计，为每一位员工的发展提供足够广阔的职业成长空间。白象会根据不同岗位的业务需求，切实站在企业自身和员工发展的角度，建立和完善公司基层管理人员培养机制，详细规划相应的“定制化”学习成长体系，开发一系列线上、线下的培训服务，如专业能力培训、领导力培训、文化力培训等，以“授人以渔”的形式帮助员工成长。

此外，白象还实行轮岗及竞聘机制，鼓励员工储备多岗位技能，持续提升业务素质，快速成长挑战更高目标。这一机制在帮助员工快速成长的同时，还为员工提供了更多的发展机遇。

以持续创新满足消费者品质需求

白象和鸿星尔克弘扬时代所需要的企业家精神，主动担当社会责任，不仅获得了来自社会各界和政府的广泛认可，收获荣誉奖章，更是在与员工的双向奔赴中得以持续壮大，满足消费者日益增长的对美好生活的需求。

究其原因，这其间当然夹着某种“爱之深”的关切，但更应看到：大众的眼睛是雪亮的。谁在对产品品质求真、求精、出新，民众心里有一本清楚的账。大众的感情是柔软而丰沛的，他们当然愿意为民族品牌日益呈现的产品力而买单。

以食品安全为例，白象在二十五年发展中，始终坚持品质如一。白象在60多次的抽检“零问题”，其投资公司及分公司等也涉及近300次抽检中，结果均为合格。口感好、安全卫生，这才是白象最大的底气。

同时，白象也在加快流动和细分的消费环境中，敏锐捕捉消费需求变化，目前其食品已横跨方便面、挂面、快鲜面、自热面、休闲食品、速冻食品等十余个品类，让快节奏工作生活趋势下的国民可以方便简单地吃得到美食，同时满足其对健康与营养的需求。同样，鸿星尔克目前已拥有300多项产品专利并入选“2021民营企业发明专利500家”榜单，并成立“极克未来实验室”，打造出适合国人的高性价比产品。

白象和鸿星尔克的理念和实践，都是在突出“以人为本”，为消费者不断精心研发和打磨出高品质的新品，并打造出更具年轻态、个性化的产品设计，从而兼顾不同口味、不同年龄的消费者需求。

深谷传响山有灵，东山人唤西山应。白象和鸿星尔克之所以能够同列“全国关爱员工优秀民营企业家”榜单，在员工和消费者中呼应有致、唱和无间，是因为其企业价值和理念在潜移默化中唱出了中国企业的“君子之德”。

就如白象集团董事长姚忠良先生在此次表彰大会上的主题分享时所说：“任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业，才能真正得到社会认可，才是符合时代要求的企业。”