用晦如明-藏锋入鞘

#头条创作挑战赛#

在工作中，往往有许多人掌握不好热忱绎得看上去是故意装出来的，这些人学会的同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同在需要关心的时候关心同事，在工作上甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别和刻意表现之间的界线。不少人总把一腔热忱的行为演是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让事产生反感。该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机人”、“是领导的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。

有人说：“白我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像乌类喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。但过度自我表现就会使热忧变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现很多人在其谈话中不论是否以自己为主题，总有凸是自己的表现。这种人虽说可能被人高估为具有辩才”，但是也可能被认为是“口无遮拦显得轻浮”，或经常想要“引人注目”等，暴露出其自我显示欲的否定面、常使别人产生排斥感和不快情绪据说丘吉尔虽然平日爱用夸张的词汇来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山冈上奋战——我们，绝不感激投降。”请注意，他说的是“我们”，而非“我”。这才是真正正确的表现方式。后者给人以距离感，前者则使人觉得较亲切。“我们”代表着“你也参加的意味”，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。善于自我表现的人从来杜绝说话带“嗯”，“哦”、“啊”等停顿的语气词，这些语气词可能被人感觉对开诚布公还有犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的习气，而使人反感。真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意地白我表现才是最思蠢的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实面诚挚的朋友。

在办公室里，同事之间本来就处在一种隐性的心照不宣的竞争关系之下，如果一味刻意表现自己，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意，不恰当表现的另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，11若悬河，但一说话就令人感到狂妄，使得别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。

在同事之间的交往上，相互之间应该是平等和互惠的，正所谓“投之以桃，报之以李”。而那些妄自尊大、高看自己，小看别人，过分自负的人总会引起别人的反感，最终会在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而远之。

职场中，人人都希望出人头地，希望得到别人的肯定性评价。这也合乎鬼谷子说的“英雄一旦找到了用武之地，就应该积极进取，建功立业”的观点。但是表现自我的同时，也不能不顾别人的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出高人一等的优越感，这无形之中是对他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理，乃至敌意也就不自觉地产生了。所以，与同事相处，能做到“键而内合”才是最高的境界。