2023年,各地养老金19涨基本确定,部分地区已发布相关的消息。其中包括北京、上海,四川、河南等地区。还有一些地区加大力度尤其是对低保、特困人员和特殊人群的保障。
企业退休人员和事业单位退休人员的养老金收入差异,一直都有很激烈的讨论。有人认为二者的水平存在较大的差异。养老金的平均水平目前大约3700元左右。
但是有些企业退休的人的养老水平只有不到3000。说明有的差距还是比较大的,在2023年继续调整企业退休人员统一上涨15%,事业单位上涨5%。确实能够很快地缩小这个差异,但是弊端也有一些,有可能很难执行。看以下几点分析:
很多人不知道的是,不是所有的企业退休养老金都比事业单位低。比如大型国企、央企等的高管,技术人员,养老金水平并不低,甚至还有达到近万元,这样情况下,超过机关事业单位退休人员的养老金水平也不少的,因此,如果企业退休人员涨15%,事业单位退人员涨5%,依然会拉大部分退休人员的养老金差距。
近几年养老金的涨幅逐渐显示出下降趋势。为什么呢?我们看一下,在过去两年的调整中,涨幅都相对跌了5%。如果在2023年直接将涨幅提到15%,相当于提升了3倍,这对基金的负担比较大,甚至难以承担。这样的增长速度不可持续,毕竟人口负增长的时代来了,年轻的生产力越多才能维持这种上涨。
养老金制度遵循多缴多得和长缴多得的原则,为了维持社保基金的持续发展,要鼓励在职人员积极缴纳社会保险。所以应该是在职时缴纳的多,退休的时候领的多。如果统一调整,企业退休人员涨15%,事业单位退人员涨5%,表面上符合了一部分人的愿望,但又影响另一部分人参保的积极性!
综上所述,
这个上调方案看起来可以快速缩小差距,实际上很难执行,弊端也不少。希望后期能有更好的上调方案,让退休人员的都受益!
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更新时间:2024-09-22
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