“他们解雇，我们雇用”-德国抓住硅谷的困境

历史上，美国曾在第二次世界大战后大力吸引德国的优秀科技人才。现在这一历史似乎将要逆向重演

柏林——面对紧张的劳动力市场和缺乏具有关键软件工程技能的工人，一些德国公司正在将硅谷数千人的裁员视为招聘顶尖人才的机会。

美国西海岸一直是雄心勃勃的软件工程师的主要目的地，他们希望在他们职业中薪酬最高、最精英的角落工作，但大规模裁员创造了德国渴望挖掘的求职者群体。

“他们解雇，我们招聘，”汽车制造商大众汽车软件子公司 Cariad 的首席人力资源官 Rainer Zugehoer 说。“我们在美国、欧洲和中国有数百个空缺职位。”

受到通货膨胀和经济衰退前景的惊吓，谷歌母公司 Alphabet、微软和 Facebook 母公司 Meta 宣布合计裁员近 40,000 人。

尽管德国也在经济衰退的边缘徘徊，但其公司近年来增长缓慢。而且，在电子资讯这么发达的时代，一个以仍然通过传真处理业务而臭名昭著的国家，有巨大的技术飞跃有待实现。

德国是世界上人口老龄化最严重的国家之一，其劳动力存在巨大缺口：根据 IT 行业组织 Bitkom 的数据，有 137,000 个 IT 职位空缺。

政府正在简化移民规则，并提出容易获得公民身份的前景，以吸引有技能的潜在移民，地方当局正在加紧推进。

“我想诚挚地邀请您搬到巴伐利亚，”德国最富裕地区的数字化部长朱迪思·格拉赫 (Judith Gerlach) 在 LinkedIn 上发给最近被解雇的人的帖子中写道。

特别是在欧元与美元平价的情况下，很少有欧洲公司支付的费率能与加州最成功的公司提供的数十万美元竞争，但一些人希望有比旧金山等热点地区相比更便宜的医疗保健和更低的成本能有所帮助。

有些人持怀疑态度，Bitkom 的 Bernhard Rohleder 指出，德国不仅在与其他国家竞争最有才华的人才，而且也在与潜在人才的祖国竞争。

德国对繁文细节的偏爱可能是另一个挑战：公司已经报告说，在确保新员工获得工作许可方面的约会已长达数月之久。

柏林创业公司 Lendis 的戴安娜·斯托勒鲁 (Diana Stoleru) 说：“德国的官僚作风对大多数高素质的员工来说是完全不利的，尤其是如果他们不会说德语的话。”

要真正吸引世界上最优秀的科技精英，德国可能还有大量的工作需要去努力。