阿里P7猥亵女员工背后，是一串恐怖的天文数字

2021年8月8日，有阿里的女员工自爆她被公司领导性侵：公司男领导利用自己的职权灌酒女下属并趁人之危。

更可气的是，当时的几个男性大V似乎并不关注女性被性侵这件事，反而拆解起“中国劝酒文化”，看完我很难过，因为没有一个人是真正站在受害者也就是女性角度去分析这个事究竟有多严重。

我觉得稍微代入一下这位受害者就会很害怕：想想，就因为我职位比你大，我管着你的饭碗，我就可以威逼你喝酒然后侵犯你，这多恐怖。

更要命的是，你以为性骚扰和性侵犯只会在职场上发生吗？

不是的。

如果你去问，很多女性都有那种夏季穿裙子坐地铁被陌生男性摸大腿的恶心经历。

可这位女性只是在工作啊，而且她所在的公司已经是国内最有名的世界500强阿里巴巴。

看新闻里女孩自己提供的陈述，“发现自己被性侵第一时间就在公司内部呈报，可十几天过去公司没有一点动静甚至那位上司还在正常工作好似什么事都没发生，不得已的情况下，女孩只好自己在各个工作群里转发消息……”

这说明什么？

遇到危险的第一时间这位受害者已经选择了积极自救，却还是没得到应有的回应。

现在，事情闹大了，媒体也关注了，阿里才给回应。

受到侵犯受害者已然很难过，原本这种事只要公司内部HR小范围知道去处理就好，可受害者为捍卫自己的权益，竟然被逼到靠“大肆宣扬受害经历”来引起公司高层重视。

随着“性侵”这件事的曝光，阿里高管过去的丑闻以及公司的“破冰文化”也一起出现在微博热搜。

从“破冰文化”映射出的，是整个社会环境下某些男性对女性的不尊重。

根据莓辣在4月13日发表的《关于中国性侵现状的9个事实》以及相关采集样本显示：

在参与调查的4.5万女性里有3.84万自称遭受过性骚扰或性侵。

从娱乐圈到职场，从地铁、公交等公共场所再到你我赖以生存的社会，女性的漂亮变成一种原罪甚至女性本身一直在被动地承受来自某些男性眼光的审视以及权力的制衡。

仿佛她和她们不是一个人，是一件物品，一件消费品。

值得注意的是，至于对性骚扰和性侵犯的定义——“只能根据被害人的标准来理解”。

除了力挺女性在受到侵害时努力发声，我更想要的，是从源头上杜绝这种百害无一利的恶人恶事，希望某些男士真的管好自己的下半身。

也希望男孩、男生、男人们明白，性只有在双方你情我愿时是被允许的，其他任何时候、任何地点、任何缘由，都是肮脏无耻，要被道德和法制双双唾弃的。

最终，这起猥亵案以男领导最终被拘留15天落下尘埃，希望警钟长鸣。