快手老将辞任CTO，半年内五次人事调整快手意欲何为？

1月17日，快手科技于港交所发布首席技术官辞任的公告。陈定佳因拟投入更多时间于其家庭及个人事务将辞任首席技术官，自1月18日正式生效。快手同时宣布，鉴于陈定佳的重大贡献，在其辞任后将转任公司终身荣誉顾问，继续为公司提供指导和支持。

算法和技术负责人分担CTO职责

公告中强调，陈定佳与董事会之间并无意见分歧，在他辞任后，快手集团的两位负责相关领域的高级副总裁将分担其职责，并共同向本公司联合创始人、执行董事及首席执行官程一笑汇报。对于这两位分担CTO相关职责的高管，此前有消息称，分别是快手的高级副总裁于越和于冰，不过快手的公告中并未告知。

据悉，快手科技董事长宿华和CEO程一笑在内部通过联合署名的全员邮件，也向员工宣布了陈定佳辞任的消息。并且肯定和感谢他在担任CTO期间，因应行业发展和组织发展的挑战，搭建了能匹配和支撑业务不同发展阶段需要的技术中台和基础设施，储备了包括推荐广告搜索引擎、多媒体内容理解、音视频技术、大数据平台、大规模数据中心等一系列技术设施和技术能力，并能够根据业务的发展和要求提供领先的技术解决方案。

陈定佳自2015年11月起担任快手的首席技术官。

公开信息显示，陈定佳作为快手的“老将”，自2015年11月起担任快手的首席技术官，主要负责公司的技术研发及部分新业务等相关工作。此前陈定佳在腾讯公司担任过组长、总监及总经理等多个职位，在2022年年中的时候获委任为知乎非执行董事。

南都记者从有关人士处获悉，于越在去年11月的人事调整中担任主站线业务负责人并兼任社区科学线业务负责人，主要是负责算法相关业务，如今除了要负责本身的社区科学线、主站业务线，还要兼顾技术业务线。于冰更多负责主战技术和研发，他从2016年加入快手开始，逐渐为公司搭建了一支涵盖直播架构、短视频架构、视频编解码、传输算法、音频算法等在内的技术团队。

半年内五次人事调整，加快技术与内容协同

从时间上看，这是快手半年内的第五次重要人事变动，而快手在2022年就进行了四次密集的人事调整，其中最近的一次是2022年11月。当时对于越的分工调整，快手方面称由主导算法并非常理解社区生态和业务的于越去统筹主站产运业务与算法，有望通过组织打通，进一步释放算法与产品和运营、算法与内容生态的技术红利，发现更多业务突破机会。当时，原主站产运线业务负责人王剑伟则调任商业化负责人。如今看来，于越的职能增加更显示出快手将技术与内容协同的信心和决心。

纵观去年的四次人事调整，快手几乎是层层递进的方式调整商业化相关的业务板块，先是成立由核心高管团队组成的经营管理委员会，接着调整了商业化生态建设的相关架构，以及整合了本地生活业务相关团队和电商事业部生活服务相关团队，将本地生活部门升级成独立部门，再接着细化到对商业化方面的具体业务线部门及人事进行调整。一系列的调整中，重头戏依然是电商以及拥有良好变现能力的业务，而前者无疑是快手近年来的战略重点。

对于此次的人事变动，快手科技董事长宿华和CEO程一笑在内部信中表示，未来，公司还将持续加强优秀技术人才的储备，打造技术团队的核心竞争力，持续打磨公司的科技内核，不断实现技术进化，不断向业务线加大技术赋能。

采写：南都记者 徐冰倩