恃强凌弱，这就是关系现实！

尊重来源于实力，这是人性使然。

一个人能否获得他人的尊重，有时候并不取决于其友善程度，而取决于其内在实力水平。你多么乐于助人、善良厚道，有时候并不重要，重要的是你在关系中是否存在价值。

01 人性普遍对强者更加宽容

上学的时候，我们接受的教育，都是做人要善良、厚道，面对矛盾的时候，要吃亏是福。

当然，做人做事秉持善心、厚道处事，肯定是没问题的。但是，任何时候都追求善良、厚道或者某些所谓的优秀品质，却是非常要不得的，因为人性很多时候并不是讲道理的。

比如说，人们普遍对强者更加宽容，对于他们的过错，也往往更加包容。

同样一件事情，也许发生在小人物身上，马上就被上纲上线，而发生在其他人身上，则会有多方人员主动说情并解围。为什么，不是因为别的，就是因为当事人不一样。

网络上有句话说得很好：“当你没有实力的时候，要少说话，因为这时候你所有对别人的好，都会被别人认为是讨好。”

是啊，人性都是趋利避害的，既然宽容强者可以获得更多的预期回报，那为什么不这样做呢，既然苛责弱者并没有什么太多的现实影响，那为什么不能偶尔放纵一下自己呢。

不要说这不公平，因为你我也在其中，很多时候也会这样。这是人性的劣根性。

02 现实而又功利的人际关系

刚参加工作的时候，我也是个黑白分明的人，凡事一板一眼、锱铢必较。

可是在经历了一些事情以后，尤其接触的领导多了以后，才明白职场本身就是一个利益场，可以讲道理讲感情，但是在这之前，一定要先把基本规则和利害得失讲清楚了。

看看那些处在位置上的大小领导，哪个不是人情世故的高手，哪个不是精明的得失权衡者。他们执著于对错吗，显然没有，他们总是讲着一些模棱两可的话，但却做着态度鲜明的事。

为什么他们能够成为领导，一部分原因就在于他们对人和关系的认识更加深刻。

关系是什么，关系就是你帮助我、我帮助你，如此简单而已。你什么都帮不到我，那我凭什么对你嘘寒问暖，你什么也制约不了我，那我凭什么对你言听计从。

任何关系在建立之初，本身就包含了很多功利和现实的成分，只不过在很多时候表现为表面上的那样而已。你看不透它，就很迷惑；而一旦看透，就会瞬间通透。

有时候，真的不是你够好就可以的，好人要建立在具备价值的基础之上，否则就是烂好人。

03 之于现实生活的一些思考

前段时间，无意间看到一个关于如何处理关系的观点，很有见地，很是收益，分享给大家。

他说，有些人你跟他打交道。第一次你吃了亏，那可能只是一个巧合；第二次你又吃了亏，那说明这个人不够厚道；而第三次你还吃了亏，那就不是别人的问题了，而是你的问题。

不管是工作中，还是生活中，都会有一些不讲道理不讲感情只讲现实只讲得失的人，你跟他们讲善良讲厚道，那岂不是对牛弹琴，到头来吃亏的只能你自己。

善良、厚道、乐于助人本没有错，但用错了方向和对象，就会变成一种错误。

参加工作的时间越久，就越是觉得处理关系虽很是重要重视，但更需要看透其中的本质。

比如说，你不能因为工作突出，就跟领导称兄道弟，漠视你跟领导的基本关系是上下级关系；再比如说，你不能因为跟同事相处和谐，就什么都说，忽视了你们也存在竞争的现实。

单位表彰你，不是因为你多好，而是因为你能为单位贡献价值；领导赞赏你，也不是因为你多好，而是因为你能为领导带去利益。

后记

做人做事要讲感情讲道理，唯此才能长久。

但是，处理关系却必须既功利又现实，因为一些不符合人性特点和事物规律的做法，终将都会变成徒劳。这就好比你喜欢一个人一样，你的喜欢有时候并不能换来对等的喜欢。

关系，其实也就那么回事。你若是在乎，那都是掣肘，而想开点，则天地开阔。