中国的制造业世界闻名，也成就了很多生产制造型企业，富士康就是其中颇有名气的一家。因为和美国苹果公司成为了合作伙伴，富士康的名声也一跃而起。可如今富士康的野心似乎更大了，不再满足于国内发展的现状。

据了解，富士康有意追随美国而去，撤离在中国的工厂。对此人们不由得开始担心，一旦富士康真的撤华赴美，那么也就意味着大约120万的中国员工就此失业。

假如富士康真的离开，这120万的员工该如何谋生呢？

一、富士康的新计划

提到富士康，相信很多人都不陌生。一方面与之建立合作关系的往往都是苹果、索尼、戴尔等知名企业，所以其在行业领域内的地位是举足轻重的。另一方面因为工作的高强度，富士康也发生了不少负面的新闻事件，更被冠以“血汗工厂”的名号。不过无论坊间如何评价，都不影响富士康的进击之路。

现在的富士康已经发展为拥有200多家子公司和派驻机构的大型企业。其事业版图也早已迈出国门，遍及美国、日本、新加坡、马来西亚、捷克、印度等20多个国家和地区。富士康虽然仍旧以生产代工为主业，不过因为掌握着尖端科技产品的生产技术，在全球范围内也扮演着至关重要的角色，更被美方所觊觎。

而富士康方面在攀上和美方的关系后，经营计划和路线也发生了很大的变化，眼看着和美方走得越来越近，反而有抛弃中国的势头。为什么会这样说呢？一个很关键的证明就是，富士康前一阵就做出了表态，表示决定将在美国建造7家以上的工厂。同时有消息称，富士康或将全线退出中国，将原来的工厂搬去越南。

对此很多人不由得担心，富士康离华的话，原来的中国员工们该怎么办？

二、企业离开后员工怎么办

业务版图的庞大意味着涉及到很多人的就业，而对于富士康这种以加工制造为主的企业来说，对于人工的需求量更是相当巨大。有资料显示，富士康中国区域的员工超过了120万。富士康倘若真的离开中国，也就意味着这120多万的中国员工失去了赖以生存的饭碗。

要知道对于很多在工厂打工的人来说，他们的工资不仅仅要养活自己，可能还是一家老小生活的保障。失业可以说是他们不愿承受，也难以承受的现实问题。当然现实和想法总是相距甚远，即使不愿面对一些让人失望的结果，也有必要做好两手准备。

所以富士康撤离中国，原来的员工该何去何从呢？其实关于这一点倒不必过度担心。要知道国内的生产加工工厂有很多，只要勤奋努力，没了富士康还能去其他家谋得一份工作。而且在我国开出的很有吸引力的政策优惠条件下。很多优秀的外资企业也在不断进驻，客观上也为国人提供了很多工作机会。

最后即使没能很快找到新的工作机会，失业的工人们也能靠社保补助金度过生活难关。总而言之，富士康的离开并不会让这120多万人活不下去，大家依然能获得新的出路。

通过这件事，带给我们怎样的启示呢？

三、带给我们的思考

且不论富士康选择离开中国、跟随美方是否是明智的选择，就我们普通人而言，特别是对于众多的“厂工”来说，或许大家应该从中意识到，未来单靠做体力活谋生，机会恐怕会越来越少。而拥有一技之长，让自己拥有更高的“含金量”才能让自己把握更多工作机会，也会是大势所趋。

可以看到现在我国工业制造业的发展正在向推动传统产业朝着高端化、智能化的方向升级改造。新能源、新材料、高端装备、新能源汽车等新兴产业的发展可以说是如火如荼，所以对于从业人员的要求也就更高。如果你没有相应的背景知识，没有相关的技能能力，即使有好的工作机会，也难以把握。

对此你是否赞同呢？

小结

富士康最终会做出怎样的选择，我们尚且不能下定论。但可以肯定的是，我国的制造业发展并不会因为谁的离开和留下而受到什么影响。在“中国制造”朝着“中国智造”发展的时代，未来的我们势必会变得更加强大。与之相对应的，国人的就业机会也会变得更多、更好。

关于富士康的离开，你是如何看待的呢？

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