世界杯亚洲球队表现优异，中国足球如何才能迎头赶上亚洲列强？

卡塔尔世界杯：澳大利亚队出线了！日本队出线了！韩国队出线了！

世界杯小组赛：日本队赢了德国队，韩国队赢了葡萄牙队，沙特队赢了阿根廷队，伊朗队赢了威尔士队，澳大利亚队赢了丹麦队。

世界杯亚洲区预选赛：中国队输给了越南队！

雄辩的事实证明：中国队与亚洲强队的差距越来越大，“冲出亚洲、走向世界”越来越成为中国球迷心中无法抹去的痛。

我们一直在临渊羡鱼，却总不知道要如何退而结网！

现在是时候该退回来好好结网了。

可这网又该如何结呢？

谈谈一个“不管被讥讽多少次，却始终关注中国队比赛的球迷”的想法，总共有三点，今天先谈第一点：

彻底改革，用机制建设还中国足球勃勃生机。

还记得甲A时期中国足球的火爆，那时的“成都保卫战”，四川全兴对青岛海牛一场普通的联赛就让中国亿万球迷热血沸腾。

也还记得2001年10月7日的那个夜晚，中国队在沈阳五里河体育场以1:0战胜阿曼队，顷刻间就点燃了无数家长和孩子的足球梦想。

如今21年过去了，中国队却在不见底的深谷中越滑越深。

随着李铁的出事，沈阳五里河的塑像不知道还剩下几尊？

“水至清则无鱼”，中国足球要的是具有团队精神、勇猛无畏的群狼，而不是悠闲游戏的鱼，更不需要一群在混水中摸鱼的人！

所以，必须对中国足球进行体制改革：

1、彻底改变管理格局

万事万物都有其运行规律。

足球事业的发展也有其自身的规律，只有懂得这些发展规律，按照规律去谋划、去实施、去总结、去分析、去改进，一个国家的足球事业才能夯实基础、提升水平、赢得胜利。

不是所有踢过球或者参与过足球经营的人都懂得足球发展规律，但懂得足球发展规律的人一定是在足球领域深耕过、实践过的人。

不是所有懂得发展规律的人都能对足球事业做出贡献，能真正做出贡献的人都是真正热爱足球这项事业的人。

因为热爱，他们才能控制住每个人与生俱来的私欲，将目标设定为足球事业发展后的幸福，而不是从中谋利后的窃喜。

懂行的人要伤害一个行业，往往比不懂行的人伤得更重、更透！

中国足球体制改革要做的第一件事就是：建立中国足球发展协商机制，设定专业协商决策团队，由那些在足球领域深耕过、实践过的且真正热爱足球的人组成决策团队，采取严格透明的投票决策制，对中国足球发展大计进行协商决策，使决策更加科学透明。

足球协会定位为决策执行机构，负责执行专业协商决策团队的决策，实施决策与执行分享，彻底改变管理格局！

将中国足球谋划决策的权利交还给真正懂足球发展规律的人、真正热爱足球的人，让他们去为中国足球的发展发光发热。

让那些既不懂足球发展规律又不热爱足球事业，或者是懂足球发展规律却不热爱足球事业、而只是想在足球中捞取名和利的人全部走开。

2、全面重构管理模式

一是建立“能进能出、能上能下”用人机制

采取目标责任评价体系，完全依据目标完成情况决定足协人员的进出和上下，完成目标的足协人员继续保留，超额完成的升任上一职位；未完成目标的人员逐级降到下一职位，直到退出足协。

对于教练团队“采取目标和积分制”结合的评价体系，总体目标未完成自动解约。在总体目标下又设立阶段性目标，阶段性目标每次未完成扣一定的积分，完成则加一定的积分，达到解约下限自动解约，达到续约上限自动续约，在解约下限和续约上限之间的则交由专业协商决策团队进行决策。

二是建立科学公平的球员薪酬体系

薪酬很大程度上代表尊重！

任何行业，对真正有水平有贡献的人都应该给予最高的薪酬和最高的礼遇，这样才有可能激发其它人向他们学习靠齐的欲望。

简单的降薪限薪不能提升中国足球的发展水平，反而会凉了那些有天赋、想从事足球行业人的心。

中国足球不应该人云亦云地采取简单的、一刀切的方式进行减薪限薪，这样只能满足我们普通老百姓“恨其不争”的心理需求，但对中国足球事业的发展无济于事！

试想，如果未来中国的家长都不愿意自己的小孩从事专业足球运动了，中国足球还有可能再次“冲出亚洲”吗？

中国足球应该采取“积分制”薪酬评价体系，将球员为国家出场次数、胜利次数、失败次数、取得的荣誉、产生的负面影响全部积起分来，球员按积分动态地划定薪酬档次。

让那些能为国家争得荣誉的球员获得应有的报酬，获得至高的尊重！

而对那些有能力但不思为国争光的球员，评价体系要能自动限制他们的薪酬。

对那些既无能力又不思进取的、仅想依靠裙带关系获取国字号荣誉的球员，要让他们再也没有机会穿上国字号球衣，再也不可能获得高额薪酬！

这样才能激发更多的球员为国家荣誉拼搏，才能激发更多有天赋的人从事足球运动，中国足球也才会有更为肥沃的发展土壤！

三是打造严密的监控体系。

在专业足协之外，成立单设的、专业的监督委员会，针对专业协商决策团队的决策行为、足协工作情况、教练团队目标完成情况、球员动态薪酬体系执行情况、足协资金使用、裁判使用、国字号球员选拔、重要比赛等全过程、全链条进行全面的专业监督，确保各项工作经得起时间的检验。

监督委员会的监督可分为定期监督、专项工作监督、重要节点监督三种类型。

定期监督可细化为年度、季度、月度监督，对常规的、已经形成固定模式的工作进行监督。

专项工作监督主要针对专业协商决策行为、大额资金使用、国字号教练和球员选拔等重要工作进行监督。

重要节点监督主要针对重要比赛过程、重要比赛裁判的选取、足球协会重要人员任免等重要节点进行监督。

如果能做到以上几点，下面这张图片中球迷的愿望才会有实现的可能！

以上就是个人关于“中国足球如何才能迎头赶上亚洲列强？”的观点之一，欢迎大家文明讨论。

同时更欢迎大家关注本人之后两个观点的论述。