“高薪专业户”的IT互联网行业是否已达到天花板？Java行业薪酬

日前，埃摩森正式发布《2022年人才薪酬趋势调研报告》，从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像。

报告显示，2022年薪酬预测增长5.28%，互联网及IT行业涨幅排名第一，技术研发岗待遇增幅11.3%。

现在，随小编一起来解读2022年人才薪酬趋势，希望可以为大家进行职业规划、实现人生抱负提供有效参考。

2022年薪酬整体预期

2022年总体薪酬预期涨幅5.28%，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划

图1：2010-2022年全国整体薪酬增长情况

调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系，如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利，这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。调查显示，有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

图1：2022年全国企业整体调薪情况

全国企业整体涨薪幅度情况为，59.9%企业涨薪幅度在1-5%，有47.3%企业涨薪幅度在6-10%区间，有9.7%的企业涨薪幅度达11-20%。与往年相比，整体涨薪力度较弱，累计有九成企业涨薪幅度在10%以内，主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。

图2：2022年企业整体涨薪幅度

主要企业类型外资涨薪企业占比高，但民营企业平均薪酬预期涨幅更高，国企薪酬水平稳中向好

分不同企业性质来看，欧美外资企业和国有企业有涨薪计划的企业占比分别为72%、67%，合资企业、民营企业涨薪比例分别为65%、61%。即外资企业中上调薪资的企业占比更高。

图3：2022年不同性质企业薪酬变化情况

图4：2022年不同性质企业预期薪资增长率

但是从调薪幅度来看，民营企业平均调薪幅度最高7.55%，其次才是欧美外资企业7.06%，合资企业平均预期涨薪幅度6.38%，国有企业平均涨薪幅度为5.79%。究其原因，尽管境外企业复工复产仍然受疫情影响，但境内的外资企业恢复情况较好，而且国有企业一如既往保持稳定增长态势，民营企业由于分布广泛，企业规模及发展状态不同，调薪情况差别较大，部分利好的民营企业涨幅在10%以上，部分则仅小幅上调，影响了总体平均水平。

表1：2022年全国26座城市年平均薪酬水平情况

注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现象从城市平均薪酬预期水平来看，北京以148,643元居首位，上海144,569元紧随其后。与南京市产业结构有关，石化、电子、钢铁、汽车支柱性产业占据相当高的比例。与其他城市相比较，区域间的薪酬差距仍然明显存在。

重点行业2022年总体薪酬预期涨幅5.28%，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划互联网及IT行业的薪酬超过金融收入领先其他行业

表2：2022年全国十三大行业年薪酬水平情况

调查显示，互联网及IT行业的薪酬超过金融收入领先其他行业，超过17万元。金融行业薪酬为156,144元；新能源行业平均年薪酬为147,037元，相对而言，化工行业年薪最低，为84,780元。

互联网及IT行业涨幅7.5%，排名第一

图5：2022年全国十三大行业平均薪酬预期涨幅

从薪酬涨幅水平分析，企业数字化转型仍在火热的进行中，互联网及IT方面的专业人才备受欢迎，薪资以7.5%的涨幅在增加。

医疗医药行业以7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势，国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让医疗医药行业备受重视，但值得注意的是，药品集采、医疗器械集采、医保目录更新、药品价格降低等因素，也对大量没有核心研发能力的医药企业带来一定的影响。汽车行业正处于关键的变革期，诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。教育行业受“双减”政策影响明显，首次出现负增长，-2.8%。同时，受市场和政策影响，房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。

2022年薪酬趋势总结

本次调研团队查阅大量资料并对调查问卷做严谨的数据统计，以期全力还原真实状况和预期。根据调研数据，“5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入。将带动“新基建”、“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。

关于2022年薪酬发展趋势，展望如下：

压力中增长：2022年中国薪酬预期增长5.28%

成功的疫情防控和强大的制造体系是中国经济持续复苏的核心基础之一，然而复杂的国际形势、内部疫情反复、甚至一些极端天气的出现，也给不同区域企业带来一系列不确定因素，从而造成一定的经营压力。但是国内企业整体向好，除了个别受政策影响的行业例如教育、地产，以及受疫情影响的餐饮和旅游业，其他行业均表现出积极的增长态势。综合其他宏观和微观的经济、社会等相关数据，调研组通过马尔可夫预测法计算出的2022年中国薪酬预测增长率约为5.28%。

数字经济进化：数字化人才薪酬高位运行

2022年数字经济的实体化将推动产业数字化，数字经济正向三二一产逐次渗透，也就是从互联网、金融等现代服务业到制造、汽车、新能源、农业等，数字化所涉及的数字化岗位都在增加。而在企业内部，数字化相关岗位人才的薪酬则相对更高。从区域来看，东部沿海地区的数字化人才薪酬明显高于西部地区，但专业能力要求更高的岗位薪资东西部差距会逐渐缩小。

2022年选择更具前景的行业

看完2022年人才薪酬趋势报告之后，相信大家都会报告中屡次提到的互联网及IT行业印象深刻。

没错，对于年轻人而言，2022年互联网毫无疑问仍是国内职业性价比相对比较高的行业。

哪怕是所有人都认为无比艰难的2021年，IT互联网行业依然是最值得年轻人选择的行业之一。据智联招聘数据显示，2021年，IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业。

虽然2021年的互联网身处风暴眼，但未来十年的互联网行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。互联网产业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。

如果你有2022年转行互联网的想法，那么可以结合自己的爱好及特长，选择这几个发展前景好的互联网岗位。

在发展前景好的专业中做出选择至关重要，同样在专业的学习机构中选出适合自己的老师也一样重要。

表3Java培训机构名师排行榜一览表（仅代表个人意见）

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