“快了，2023年肯定会落地不少养老金、延迟退休、工龄方面的坏消息，天天看到新闻这个压力大那个支出大，肯定受影响!”

网友的担忧并不是没有道理，2023年是十四五规划中承前启后的关键之年，很多政策或将密集出台，咱们底层劳动者最关心的三件大事有可能会传来“坏消息”。

下面我们就来梳理一下，养老金上涨、延迟退休落地、工龄调整方面的变化趋势，让大家心里先做好预期与准备，一起来看看吧：

第一，2023年养老金上涨幅度或将收紧

从2005年开始到2022年，养老金上涨度过了断崖式下跌到平稳，再到缓慢下降三个阶段。出现这种趋势也是与我国经济发展速度、物价水平、平均工资整体有关。

目前，物价是逐年上涨的，尤其是根据最新的国家统计局11月份发布的居民消费价格指数月度报告，可以看出2022年10月份全国居民消费价格同比上涨2.1%，其中食品价格上涨7%，非食品价格上涨1.1%。

28省市公布养老金最新计发基数，无一例外全数上涨。种种迹象表明，2023年养老金能上涨基本上是可以确定，但是涨幅可能会逐步缩小或将跌破4%。

这对于养老金低的人来说，应该属于一个坏消息。对于老百姓来说，每天去逛菜市场看到鸡蛋水果蔬菜猪肉的价格逐渐上涨，尤其是作为生活必需品的食品价格大涨，相当于退休人员的钱包在缩水。

之所以“坏消息”打上引号，是因为跟以往比可能是坏消息，但从总体来说，能涨就是好事，总比不涨强，不过在现有的条件好做好“提低控高”才是关键。

第二，2023年延迟退休方案会或将全面实施

每一次延迟退休的消息都会引发全民热议，因为延迟退休意味着晚几年退休，多交几年社保，晚领几年养老金，直接影响到我们晚年的生活质量。

延迟退休的进程始终是缓慢的，从2013年首次提出到现在，一直是犹抱琵琶半遮面，始终没有显露出真面目，直到2022年山东江苏都陆续实施延迟退休，我们才看到了冰山一角。

之所以平稳过度，不被众人所知，主要原因就在于江苏省延迟退休主要针对于企业职工。而且最亮眼的地方在于延迟退休尊重参保人的意愿，本人自愿申请、单位审批、报人社局备案后，才能延迟退休。

山东省的延迟退休只是局限于高级职称，高级专家，高级技术知识人员，这些高级人才在岗位上发挥余热也是众人所望，这政策离底层劳动者来说还比较远，所以顺利实施。

陕西省说今年年底之前会出台延迟退休的政策，可到现在还没有通知，预计最晚也会在明年出台相关政策。同时也说明，各省市都在观望“试点”的效果，2023年有望扎堆实施。

这对于近几年要退休的人来说，可能是一个坏消息。不过按照目前的局势来推测，明年即便是要全面实施，也会选择先在企业职工开始试点，涉及不到灵活就业人员和下岗职工等自己缴费的人员，极有可能还是会保持员工自愿申请的这种模式，大家别过于担忧。

第三，上调社保缴费最低年限的方案或将会推进落地

延迟退休的总原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，尤其是统筹兼顾，这意味着出台延迟退休方式方案的时候必然不会单打独斗，而是会出台一系列的措施。

比如现在个人养老金制度的公布，三胎政策的放开，还有未来会涉及到社保缴费最低年限的延长，也就是那些只有15年工龄的人来说，可得留心了，以免影响退休。

在十四五规划中，“适当延长社保的最低缴费年限”被提到，这说明2025年之前会落地实施，具体延长几年，暂时没有消息，有专家预测可能是5年。

提高最低缴费年限是大势所趋，主要是鼓励大家多缴费、长缴费，那么，为了达到这个目的，完全可以将“工龄退休”纳入进来。

比如说网友们常说的“3050”政策，意思就是工龄30年，满50岁，可以自愿申请退休。不要在乎退休人员的年龄是50岁还是58岁，重点要看此人已经参保了30年，也算是作了比较大的贡献，如果这一政策实施，想必2亿灵活就业者的大多数都会参保，而不是目前30%左右的比例。

所以，延迟退休是一方面，这对于企业职工、高级知识分子、技术骨干来说是发挥余热，多做贡献，但期望对灵活就业人员来分类对待，结合工龄退休的政策一并实施。

好了，以上就是2023年或将到来的“坏消息”，希望大家先做好心理预期，不至于政策到来时无法承受，当然，也期望后续会多给灵活就业人员一些好的退休政策，给予更大的退休弹性，你说呢？你有什么好的建议吗？欢迎留言讨论。