世界杯伊朗队拒唱国歌！对于女性权益的维护从未停止

11月21日晚，世界杯小组赛首轮B组比赛中，英格兰队对战伊朗队。赛前双方唱国歌环节，伊朗队全队拒绝唱国歌，保持沉默，以此表达他们支持国内女性争取自由、不戴头巾的权利。

此前，“伊朗梅西”前锋阿兹蒙接受采访时曾表示：“最坏的情况是我会被国家队开除，被开除我不会有任何异议，因为我愿意为了伊朗女人的一根头发而牺牲这一切。伊朗妇女万岁。”

不止伊朗，世界各个角落为女性呐喊的声音从未停止，维护女性权益的脚步也从未停下。

今年10月30日，我国新修订的妇女权益保障法经十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过，这是继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订。修订后的妇女权益保障法将于2023年1月1日起施行。

完善妇女的劳动和社会保障权益，是此次修订的主要内容之一。

修订后的妇女权益保障法明确，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，此外，还规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

部分详情如下：

01

在招聘录用阶段，以下行为违法

--在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

--限定为男性或者规定男性优先；

--除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

--将妊娠测试作为入职体检项目；

--将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

--其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

--用人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

02

怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万

新修订的妇女权益保障法规定：

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。

03

将女性职工权益写进劳动合同里

用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

在完善生育保障方面，新修订的法律规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。