新民快评｜骑手权益保障，平台不可“甩锅”

近日，北京朝阳法院一审公开开庭审理并宣判一起外卖骑手深夜送餐途中猝死引发的生命权纠纷案。法院经审理认为，在此次事故中，外卖平台、雇佣公司均有过错，最终一审判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元。

图源：东方IC

新就业形态劳动者的权益保障问题，近年来不时进入大众视野。在这起骑手猝死引发的纠纷案中，刘某某在凌晨接到四个订单，第一单显示配送成功，后三单均未完成，当日清晨被人发现倒在路边。夜深时分，车辆行人稀少，如果骑手在配送途中突发疾病或意外，可能会陷入孤立无援，甚至难以自救。针对这类情况，谁来提供保护？

从法院判决来看，外卖平台、雇佣公司都有责任。外卖平台虽不承担雇主责任，但在配送异常情况的发现、跟进、处理、反馈等机制上不完善，被判承担20%责任；某信息技术公司虽然辩称刘某某为众包骑手，但法院认为其与刘某某是雇佣关系，应当承担70%责任。这就要求相关平台、企业不能在劳动保护方面“甩锅”，而要承担起各自的责任，为骑手提供更完善的权益保障。

新就业形态给劳动者权益保障提出了挑战。灵活用工在提供大量就业机会的同时，也使得劳动关系认定、工作时间、工作地点等问题的确认难度提高。比如，外卖骑手遭遇交通事故，如何证明是在“上班途中”受伤？网约车司机发生重大疾病，怎么认定是否处于“工作时间”？好在，全国多地已有不少案件判决支持受到职业伤害的骑手维权，一些更具针对性的保障措施也已出炉；上海正在开展为期两年的新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，逐步探索完善相关政策和机制。

灵活用工看起来“自由”，但也带来了不确定性，其中蕴含的风险不能只靠劳动者个体去承担，更要通过法律法规的改进、权益保障机制的完善来防范、应对。对于平台、企业来说，不能只享受灵活用工的好处，而把自己应承担的责任甩掉。据统计，我国灵活就业人数已达2亿人，让他们的合法权益得到更好保障，关系到为数众多的个体和家庭的幸福与安康。

纪玉/文