超一流企业有超一流的团队打拼风气。

当然，不要等同于996。因为，真正高水准的勤奋打拼，是聚焦、坚持、高强度思考、高效率成效；是乐在其中，而不是相互煎熬。

马斯克——睡地板的万亿富豪

近期，马斯克自家后院起火，特斯拉股东起诉他花在特斯拉上的时间和精力太少，“不配560亿美元的高薪酬”。

马斯克正在推荐特斯拉CEO接班人选

如今这个案子正在进行为期一周的开庭审理，马斯克本人也将于美国时间周三出庭作证。

庭审前夜马斯克搞这么一出奇招，也不知道是在反击哪一方，没准是一石二鸟？

正如特斯拉股东所担心的，马斯克本人如今常驻推特旧金山总部，睡觉都是睡在办公室，并称：

我将在这里工作和睡觉，直到这个组织“被修好”。

而他对员工的要求，丝毫不比这低。

马斯克在推特的第一封全员邮件是裁员通知，第二封就是取消居家办公、每人每周必须到岗40小时以上。40个小时，那还只是最基本的。在后来临时召集的一次全员会议中，马斯克警告员工，要做好每周工作80小时的准备。

这次会议之后，要带着疯狂的紧迫感 （maniacal sense of urgency）工作，我自己就会这么做。

实际上有部分员工早就是这个状态了。那些开发8美元付费认证功能的人，从他接手开始就在12小时轮班工作，有部分人也是睡在办公室。

睡袋文化——源自解放军子弟兵的野战文化

为什么这么急？马斯克解释说，付费认证功能非常紧迫，因为广告收入可能持续下降。

然而付费认证短暂上线后，推特平台出现大量假冒名人的付费账号，引起一片混乱后又紧急下线。根据最新消息，再次上线时间推迟到11月29日。

“我们绝对需要更多的现金收入。如果有大量负现金流，不然破产是选项之一。这是当务之急。”

马斯克的种种言论和行动，引起了特斯拉股东的强烈担忧，他还有精力处理这边的事吗？马斯克在最近曾回复一位粉丝称，“特斯拉我也能照顾好，这周的一部分时间会在那里”。他的时间和精力在几家公司事务之间具体如何分配，外人无从得知。

今年4月以来，特斯拉股价一路泄洪，从最高的381.82美元跌到如今的194.42美元，足足砍掉接近一半的价格。一方面疯狂抛售特斯拉股票，加上上周的39.5亿美元，据路透社消息，自今年4月以来他合计已经套现接近190亿美元。

另一方面，还在前两周的巴伦投资大会上放话：我说过很多次了，建议你们别投资特斯拉，因为它股价实在太高了。有意思的是，如今面临股东的指控，特斯拉董事长罗宾·丹霍尔姆（Robyn Denholm）反而力挺马斯克的560亿美元高薪酬方案：

我不关心他在公司身上花了多少时间，重要的是他能驱动的结果，最终达到目的就行。

马斯克如此“肆无忌惮”的原因，确实也离不开他当年给特斯拉带来的巨大利润。

要知道，在当年为了与特斯拉发展共进退，马斯克在特斯拉不领工资，全部收入靠股票和期权激励。

只要特斯拉发展好、股价涨得越高，市值上升越快，马斯克获得的回报就越大。

2018年特斯拉一度陷入崩溃边缘，Model 3最关键的产能跟不上，股价连连下跌，还有100亿美元债务，每季度新增成本10亿美元……如果产能无法得到好转，特斯拉将资不抵债，甚至破产。

这种情况下，马斯克直接睡在特斯拉的弗里蒙特和内华达工厂，当起了监工。为了让手下更加努力干活儿，马斯克甚至没有睡在会议室的沙发上，而是直接躺在桌子下面的地板上睡觉，醒来时“总能闻到金属粉末的味道”：我不是一个受虐狂。但团队换班时如果看到我睡在地板上，而不是在某个小岛上喝酒度假，他们就会全力以赴了。

要知道，马斯克睡在工厂前，特斯拉2017年最后3个月只生产了2425辆Model 3。然而马斯克监工后，直接创造了一周生产超过5000台Model 3的“奇迹”。加上马斯克在中国建的特斯拉超级工厂进一步缓解产能问题，2020年年初特斯拉市值突破800亿美元，并在一年里飞升了743%。

最直观的体现就是马斯克与特斯拉股价直接挂钩的身价上——仅2020一年，马斯克的净资产飙升至1500多亿美元，随后在2021年成为新晋地球首富。作为特斯拉的联合创始人以及首席执行官，董事会给他的一揽子报酬方案是：加入马斯克带领特斯拉实现销售额里程碑目标和股东市值里程碑目标（具体数字内部保密），他将在22%的总股权之外额外获得1%的股权奖励；如果总市值达到6000亿美元，他的总股份将达到28%。

很显然，2020年，马斯克做到了。如今在资本市场获利回吐之后，特斯拉总市值仍然接近5800亿美元。股价下跌，跟特斯拉绩效毫无关系，完全是过度热炒之后的股价回调。

如今马斯克在推特开启了与当年特斯拉同样的工作模式，直接睡在办公室：一旦推特稳定下来，会比特斯拉和SpaceX好管理得多。

华为的睡袋文化

【以下文字，原文摘抄自网络自媒体，后来找不到原作者媒体号了，特向原作者致谢】：在华为实习期间，张顺茂不肯离开，罗湖研究所催促他报到，任正非：搞‘五张羊皮’给他换回来。

任正非指示每年从全世界招募30名左右天才级人才

在华为实习两个月的张顺茂不愿意被分配到罗湖研究所，但他的档案被调到了研究所。任正非知道后说：“把‘五块羊皮’换回来。”就这样，张顺茂成了真正的华为人。

张顺茂又是谁？1992年加入华为的张顺茂，在研发工作了8年。2006年，他被任正非派往海外开拓拉丁美洲icon市场。在赢得巴西移动网络设备市场后，由于交付时间短，他创造了3000个基站海运、空运到巴西，甚至一度惊动了美国中情局的情报系统。

事实上，张顺茂原本是毕业后分配到深圳罗湖研究所的，那是一个铁饭碗，人事档案也被调到了深圳罗湖研究所。但是张顺茂毕实习的时候，到了华为，他被华为一群年轻人的工作氛围所感染，晚上加班还有免费的肉包子和骨头汤。

张顺茂没有刷卡，也没有绩效评估。当时，张顺茂和一群年轻人日夜工作。他们困的时候睡觉，累的时候休息，醒来的时候工作。下午，一群人去踢球，晚上回到办公室开始编写程序，一直工作到天亮。

实习期间，张顺茂住在办公室，没有租房，前面是测试柜，后面是床垫，这就是华为的床垫文化。有一次，张顺茂正在写程序，两条腿翘在桌子上，头靠在椅背上。

突然，有人在后面拍了他一巴掌，张顺茂吓了一跳，赶紧转头一看，原来是老板。任正非：“走，吃饭去。”张顺茂：“我还没写完。”任正非：“饭后再写。”

有免费的夜宵和骨头汤、不必打卡、老板经常来和你聊天，请你一起吃饭。在这样的环境和氛围下，张顺茂下定决心不去罗湖研究所的铁饭碗。

但是罗湖研究所已经收到了张顺茂的档案，催促他赶紧去上班。知道这件事的任正非，对人事部部长曾信富说：“搞‘五块羊皮’给他换回来。”

任正非口中的五块羊皮是指当时人力资源非市场背景下的进入指标。由于华为被市政府认定为高科技公司，并有进入指标，张顺茂的档案被几个进入指标替换。因此张顺茂也被任正非经常拿来调侃，他是自己用五张羊皮换来的。

人才的灵魂拷问

清朝皇帝曾经对历经层层选拔进士及第的一群人才，发出灵魂拷问：

“国家取士，三年一比，为的什么？为的就是用你们这些人，或辅佐朕协理政务，或代朕抚绥地方，治理民事，调理民情。子曰‘学而优则仕’，你们一步步到了这里，已是‘学而优’了，这个‘仕’做得好坏，要看你们自个！前头你们由童生而秀才，由秀才而举人，而进士，凭的是文章，是学识，今后你们凭什么做官？”

相信这也是每一位初入职场的年轻学子们，需要认真考虑的。

韩国人“荒岛求生”法则魔鬼训练人才

韩国人选拔人才，会先对人才进行适应力魔鬼训练：野外拉练、意志磨练、职场规则训练；尔后，就是外放到目标市场所在地。进行一年左右的适应性生存考验。这一年，只发生活费，甚至是只发公司产品，不给现金，让员工自己卖掉换的生活费。其他关系、人脉、客户资料、市场信息，一切都要靠自己。而后根据人才表现，经过考评后决定任务委派和薪酬待遇。

踩冰考验

我国民企、央企正在丧失团队锐气

中国央企、国企，被有关系有路子的人想尽办法安排子女入职，渐渐丧失了锐意进取、特别能吃苦、特别能成事、特别有战斗力的锐气。

至于大量民营企业，则既不知道如何激发员工战斗力，又不懂得如何真正关爱员工生活。变得不伦不类，团队战斗力、抱团打拼的强悍作风等等，根本无从谈起。

军人的魔鬼训练

中国大量央企有国家垄断保护，体系内的都是铁饭碗，养活了一大批人，解决了社会稳定。但也让国有大企业，缺乏国际竞争力。而民营企业，不善于打造强悍的工作风气（并不是一定要天天睡在办公室996），在整体表现上也乏善可陈，这是值得忧虑的——超级赚钱的世界富豪，都在如此打拼，我们有什么理由躺平？