美国硅谷史无前例的10万大裁员或许是美国科技再次腾飞的新起点

导语：最近，美国硅谷裁员10万的新闻引起了很多人的关注，“裁员”很可能会成为今年科技行业的热点词汇，很多人因此看衰美国科技行业，觉得美国在科技行业的领导地位将不复存在，或者认为其已经“日薄西山”了，真的会是这样吗？这里有不一样的想法。

裁员

一、10万人大裁员

10万人这个数字我是完全相信的，并且我认为真实的数据还不止这个，10万这个数字是媒体根据目前的形势估计的，具体来说是根据“裁员跟踪机构Layoffs.fyi”的数据估计得到的，该机构的数据显示，已有超过10.4万名初创公司的员工失业，超过了2020年全年约8.1万人的裁员水平。再加上各种大小厂，所以估计人数达到10万人。

真实的情况目前还未可知，但是根据美国人力资源机构（Challenger, Gray & Christmas Inc.）发布的最新数据可知，在刚刚过去的10月份，美国科技行业的裁员人数达到了9587人，环比增加了13%，同比增加了48%。截至目前，今年已经裁员28207人，同比上涨了162%，创造了2020年11月以来裁员人数的新高。并且认为，今年整体的裁员形势将比2020年更加严峻。

二、裁员潮典型代表

最近的裁员潮被大家熟知的便是两家科技巨头：Meta跟推特。

为Meta裁员潮负主要责任的当然是Facebook创始人、Meta董事长兼首席执行官扎克伯格了，这个确实没法狡辩，并且别人也大大方方自己承认了，据称此次Meta裁员人数达到1.1万名，主要涉及被裁员岗位为业务岗，基次为技术岗，据说其招聘团队规模被削减一半以上。

“无法上班、无法入眠”是一位Meta员工在社交平台上发表的言语。

Meta

推特因为大规模裁员已经被员工集体起诉了，指控Twitter在解雇前没有给员工适当的通知，违反了联邦和加州的法律，当然最根本的原因可能还是离职补贴没有谈妥。据称，推特7500名员工约有一半将遭到开除。

推特

这两家公司之所以选择裁员无非是企业经营亏损、营收欠佳，所以不得不裁员以自救。

当然，裁员的公司远不止这两家，只是这两家今年裁员裁得有点猛，所以吸引了较多人的关注。其实英特尔、AMD、微软、亚马逊等公司今年的日子也都不太好过，只是还没有爆出大规模的裁员而已。

三、裁员后公司能否蜕变

此次美国科技行业大规模裁员潮估计会持续到明年年中，这个时间节点是很多媒体估计的，有一定的参考价值。美国科技行业遭遇的“集体寒冬”或许是再次腾飞的起点，通过本轮的精简人员和业务，保留“精英”并重点发展。

比如Meta将停止开发Portal智能显示器和智能手表，还在重组部分部门，包括将一个语音和视频通话部门与其他信息团队合并，并成立新部门Family Foundations，专注于棘手的工程问题。

扔掉那些庞杂臃肿的不重要业务，在此次裁员过后“去粗存精”并找到之前经营发展中的各种问题，痛定思痛。所以，看好其未来发展前景。

推特亦是如此，马斯克表示当务之急是将推特的用户增加10亿（关键是将更多用户“货币化”）并补偿平台的创作者，以及改进推特的搜索，他要求剩下的团队员工为具备“硬核”实力的员工，让推特更有吸引力。并且他的想法之一就是把推特打造成一个数字支付平台。

数字支付

“如果你有一个引人注目的产品，人们会买的”，这是马斯克跟员工的讲话，当然前段时间也爆出马斯克出售了40亿美元的特斯拉股票以“拯救”推特。

这些一系列的“精简”操作（主要是业务和人员的精简）必将对公司的发展起到促进作用，所以在经历此轮大规模裁员自救后，美国科技行业或许将迎来更加灿烂的春天。