秋招季-BAT之阿里职级体系揭秘

从目前整个行业的认可度来看，阿里的层级可以称得上是行业“硬通货”，所以先从阿里说起，再将其他公司与它进行对比。

阿里采用的是跨越式职级，相邻级别之间的跨度很大，目前技术人员基本上都是从P5开始定级的。你可能在网上还看到过P1 P4的等级，但这几个级别主要是给一些初级职能岗或者外包定级用的。

下面从P5开始，逐一介绍各个级别的特点。

P5是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作2年内社招高潜人才。

P6是开发主力，能够独立承担业务需求的开发任务。优秀的P6可能还会带3 5个人。

P7是团队核心，要么作为Team Leader带人，要么作为初级架构师负责子系统的设计开发。

P7有点像王者荣耀的“永恒钻石”段位，很多人到了这个级别就很难再晋升了。它虽然对应的管理级别是经理，但通常情况带的人在10个以内，与很多其他公司的经理相比，团队规模要小得多。所以，P7实际上就是一线的主管而已。

P8是部门核心，基本都是带团队的，需要负责一块完整的业务。这里的业务规模可以理解为创业公司的一个初创业务的规模，所以P8去创业公司基本就是CTO了。

P9是业务核心或者行业专家，基本算是打工者的巅峰了，比如著名的安全大神云舒，在阿里时是P9。各路业界专家、科研“大牛”进阿里基本都是从P9开始定级的，比如网上出名的王垠，他受邀加入阿里时，面试的岗位也是P9级别。

P10是业界“大牛”，从这个级别开始，我已经不太能够用普通的语言来定义了。

如果说P9是“最强王者”，那么P10就是“荣耀王者”了。现在科大讯飞的副总裁刘鹏，当初拿阿里offer时给了P10；Facebook（Meta）的HipHop项目负责人赵海平加入阿里的时候，级别也是P10。

P11是业界领军人物、科学家。

这个级别既需要天才，还要有运气。比较有名的P11，有江湖人称“道哥”的吴翰清，他是阿里首席安全科学家、阿里云安全负责人；还有阿里合伙人多隆，他是淘宝的第一代程序员，号称淘宝的“扫地僧”。如果还要拿游戏来类比，我愿意称他们是“国服最强”。

续表

关于阿里的跨越式职级，我还想补充几点：

（1） 像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6，我说“需要工作2 5年”，是因为大多数人工作2 5年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作5年就达到P8了。

（2） 岗位要求是我根据个人经验做的总结，不代表公司的详细要求。实际面试之前，你还是得对照职位描述（JD，Job Description）进行自我评估。

（3） 低于阿里P5的级别，我没有做说明和比较，因为现在已经基本不会再定这个级别了。

（4） 超过阿里P11的级别，我也没有做说明和比较，因为我对这部分内容并没有什么认知。

内容摘自《互联网大厂晋升指南》。

适读人群 ：互联网从业人员，具备1年以上的工作经验，想要晋升到更高级别的专业人员。
从P5到P9的升职秘籍

实用的职场晋升技巧

19个高效工作和学习方法

完整的职场晋升路线