今年四月,笔者给大家普及过这么一个案例。
坐标:广州
创业型互联网公司——xx云变更合同、解散企业式裁员
该公司员工在经历了半年多艰难的维权之路后,事件总算有了一些结果,公司发放了部分员工的工资。(注:至于为什么是部分,有一些耗不起的员工放弃了仲裁,回家了)
事件回溯:
今年四月,笔者接到网友小A的爆料。
“我以为是裁员、结果是公司解散!”
那天一大早,我就收到领导的通知,要我把公司的电脑带去公司!
直觉下,我感觉公司要动手裁员了!
更气人的是公司解散后,老板重新注册公司,被裁员工分期结算工资!
而令小A以及同事们没想到的是,领导没有找员工谈话,而是在下班前,老板直接宣布公司解散了!
宣布解散的那一刻,留下一脸懵逼的员工!
就这样突然,整个公司的员工都失业了!
员工们在默默地收拾完自己的东西后,没有闹,默默地离开了公司。
小A还告诉笔者,公司给的解决方案为工资以分期付款的方式支付,没有补偿,分7个月发放!
而不同的人分期方式也不同,有运营小姐姐几千块工资,公司给她分86个月发放,每个月100块。
至于为什么分月?
小A跟同事们认为,或许只发1、2个月公司就已经注销成功了。大家都是外地员工也耗不起,那个时候也没有办法再仲裁了。
然后,小A们开始了艰难的维权之路。
而更大的笑话,还在等着这群打工人!
在接下来几个月的时间里,员工们通过拉群、蹲老板、讨薪、报警、起诉等一系列操作过后才明白:
当时小A还留给笔者一个问题,这种情况下,能不能拿到应得的赔偿?
说实话,谁拿这种老赖都没办法!
即使打官司,这老板也是做好了当老赖的准备!这背后如果没有一群讼棍给出谋划策,是绝对搞不出来这么恶心的招数的!
当然,小公司如此,你们以为大公司就会好一些了吗?
截至笔者写稿前,再得到消息。
互联网某一线大厂下属子公司,在这轮的降本增效过程中,也开始了“转劳动主体、减少公积金缴纳比例、取消年终奖的“寒气”套餐!
而更可气的事是,HR在今日下达的最后通牒中指出:下午6点钟不给到答复,一律按自动离职处理!
更新时间:2024-08-28
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