做事对事不对人，让对方更好去接受批评

批评别人时，做到对事不对人，才能让对方更好地去接受。

有的父母看见孩子写作业时，字写得很丑，便会骂孩子 你怎么这么笨，连个字都写不好。往往孩子听到后，不但不改正，还会故意搞怪。

别人做错了，批评是需要的，但是在批评时要时刻围绕批如何解决问题来进行，而不是为了发泄心中的怒火。

人无完人，没有人能一辈子都不犯错。特别是在团队中，某个人犯错是时常发生的，在这时批评的目的不仅仅是为了提醒犯错的人，也是为了警示其他人要注意，不要再出现这种问题。所以描述所犯的错误时，要突出其普遍性。而不是揪着那个犯错的人不放，一下子说因为他脾气差，一下子又说因为他没脑子等等。这不但不能警示犯错的人与其他人注意问题，还会破坏团队间的友好关系。

其次，批评别人前要先让自己冷静下来，而且还要做好待会批评对方时，对方会进行辩解的心理准备。人一旦在批评中带有情绪，就容易说出一些过分的话，受批评的一方也会产生抵触心理。有时被批评的一方明明知道做错了，但因抵触心理，他会不承认做错或者延迟承认。

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