国内工厂消失的8小时工作制，特斯拉：不要再压榨工人

最近几年，如果你进到工厂，会惊讶地发现如今的工厂里大多是中年人，或者年龄偏大的工人，年轻人的比例和零几年相比是断崖式下降。虽然现在很多工厂已经放宽了招聘的年龄限制，那为什么工厂里依然很少见到90后和00后的身影？

答案很清晰，现在的年轻人不愿意进工厂，很大程度上是因为工作时间太长了。当然，也跟新生代年轻人的物质和生活条件的改善，网络多元文化的影响，养成了比较独特的性格，喜欢自由和高大尚的环境氛围。奶茶、清吧和各种品牌餐饮店的发展，以及直播行业的兴起，都给了年轻人更多的就业选择，这些更符合年轻人的个性和价值体现。

即使如今的互联网公司，虽然经常被网友调侃“996”（朝九晚九一周一休）或者“007”（每天24小时火力全开不休息）。但办公室工作的人都知道，办公室的工作环境还是比较轻松和自由的，就算经常加班，但时间也很自由。

但在工厂工作过的人都知道，工厂的12小时工作制，是真的工作12个小时。工厂的组长或主管就是专门监视工人是否12个小时都在工作的角色。工人们往往除了吃饭，连上个厕所都被盯得紧紧的，超过5分钟就算违反规定。12个小时连轴转的工作，不是一般人能坚持住的。并且，如果你今天有事要请假，还要付出金钱的代价，生活的状态就像被束缚在了流水线上一样。

因此，这就是现在的国内工厂几乎没有年轻人愿意去的原因，所以会经常看到报道国内工厂“用工荒”的新闻，但是一些外资工厂的招聘却人满为患，丝毫不用担心员工的老龄化以及招不到人的问题。那么国内工厂与外资工厂为什么会出现如此鲜明的对比呢？我们从特斯拉在上海工厂的招聘广告中就可以寻找到答案。

特斯拉在上海创办了一个全新的工厂，在发布招聘广告之后，前去应聘的人员通常都是排着长队，没用多久便招收到了足够的员工，恢复了自身的正常运行。之所以会存在如此巨大的反差，可以从以下三个方面考量。

第一：外资工厂的薪资待遇和福利制度比国内工厂的优越；

第二：外资企业的工作环境和生活环境比较人性化和舒服；

第三：个人职业的发展前景和岗位晋升制度制定公开透明；

对于特斯拉这样的外资工厂来说，他们不仅有着更低要求的招工条件，与此同时，在工作待遇方面也是十分透明的。一般来说，年满18岁，拥有初中及以上学历就可以前去特斯拉的工厂工作，一线岗位的工人每个月的底薪就可以达到5000元。

除此之外，还有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起来，一年实现10万以上的收入也不再是难事。所以在工作内容相差无几的情况下，人们肯定愿意选择福利待遇更好的单位工作。

其实说到底，工作的满意度以及工资待遇这两方面是现在年轻人求职过程中的首要标准。国内的工厂缓解招工难的问题，尤其是想要招收到年轻的员工，那么就不能当面一套，背后一套，不断地压榨员工的价值。只有实行更加公开透明的企业制度以及上调工资待遇，才能吸引年轻人的目光。