任正非：华为考察干部，会要求组织看到干部的长远性

任何公司都不缺目光短浅的人。赚了一些钱后，他们考虑的是如何过稳定的生活。如果让这样一个没有野心的人当选干部，整个团队的状态可想而知，缺乏斗志是肯定的。连叫苦连天的干部都不允许。真正的领导一定是在问题出现后第一时间思考解决方案，而不是向上级领导抱怨。不然这样的干部是用来干什么的？考察干部也是选拔过程的重点。标准已经定了，关键看考察结果。华为考察干部，会要求组织看到干部的长远性，也就是综合考虑，而不是抓住对方的缺点不放。华为对有缺点或者犯错误的员工比较宽容，会给他们改正的机会。

我们曾经要求完美，却不理解有缺点的干部。现在，缺点归缺点，成绩归成绩。缺点不会因为你有成绩而被原谅，但不会因为你有缺点而被选上。今年年初，我们发表了八篇干部文章，将在七八月份发表。先让干部们一层一层的讨论，用八个月的缓冲时间让大家学习这八条规则，来纠正你存在的问题。在公司这么多年，这么多不良合同都是干部的培训费。不值得为了一瓶酒和一包烟去代替你；但如果不被取代，你以后跟风也不合适。现在可以改问题了。如果以后有人对你有意见，我们就称之为历史问题，用历史的方法处理。

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