美团学亚马逊；天翼云员工退钱；百度晋升调整；soul三角工位提效

#头条创作挑战赛#

1.亚马逊前员工抱怨节俭文化，称项目经理只得到“不合格的Windows笔记本电脑”，整个团队只有一台电脑显示器等。看到亚马逊如此节俭，手里端着的白开水的我，也是恍然大悟。看来美团“猛学亚马逊”已取得突破性进展，听懂掌声。

2.美团优选波哥被离职了，作为少数务实做事、不PUA的领导，波哥的口碑还是很好的。但随着近年空降军的加入，下面的老人走光，手里的业务逐渐边缘化，波哥离开也不失为一种不错的结局。分手应该体面，纵情向前吧。

3.天翼云，离职员工需要把年内的福利再退给公司，很新鲜吧。比如医疗福利金，离职的时候直接从你的工资里扣一部分，你甚至没机会拒绝；另外年底前离职奖金也是一分没有的。这种设计很人性，让你想走不敢走，走了也会永远记住它，不愧是老牌国企，赞！

4.baidu23年晋升方式或调整，“自主申请”改为“绩优自主申请、绩效M管理者提名”。因为绩效优的人本来也是管理者决定的，所以新的晋升方式等同于“管理者100%决定谁晋升”。随着Manager的权力进一步增大，以后没Manager罩着你，想申请晋升都不行。有时我也在想，以前当个“土皇帝”，用现在的话翻译不就是当个“baidu M”吗。因为都挺爽的。

5.soul上海搬家了，新的工位是三角形的，非常的新颖。三角形工位的基本原理是，你会同时面对两个人，也有两个人同时面对你，并且你的身后也会有多个人背对着你。久而久之，你总会觉得身后好像有人看着你，安全感大幅缺失，进而不敢摸鱼。相信新的三角工位，一定可以提升大家的工作效率，不愧是soul，点赞！

6.听说在华为高层内部会议上，已经有人质疑高薪招过来的博士，认为他们没有相匹配的团队实质输出，后面会开始跨部门、跨方向的全方位测评，博士的日子可能会不好过。以前我曾看过华为员工对博士的一种描述：“在这里，博士都是当祖宗供着的”。所以说，当祖宗的日子是要一去不复返了吗？这可恶的寒气真厉害。对了，能不能先把19、20级的水货揪出来？

7.微软中国宣布在华扩招，未来一年在华员工总数预计突破1万人。在这个企业纷纷缩减HC的时代，微软在华扩招，无疑是在打一些企业的脸，此行径无异于往人身上抹粑粑。但这种外来势力的“打牌”，大家还是要警惕，毕竟他们的牌太多了，打都打不完。最后还是得反问微软一句，你真的有本事在华扩招吗？上一个在华扩招的外企，那虾，还冻得硬邦邦呐。

8.一个网上流传的故事。有人听到阿里电梯里两个人聊天，一个人说：老婆怀孕十个月了，现在是绩效考核关键时间，需要让大夫开点药，延缓生产时间。另一个人说：我让我老婆怀孕都是要看考核周期的。

好家伙，这真是太牛了。

原来361考核制这么NB，有关部门为「如何改变人们生育状况」的问题挠破头，但绩效考核好像能解决；

原来卷王们这么NB，他们不仅仅能挑灯夜战、向上管理，还能自由改变生育周期，延缓生老病死；

哪吒被怀了10年才出生，不知道的还以为是他娘遇上了361考核。

不过，想到要和他们一起比绩效，我就心慌得不行。

他们放弃了生活，我拿什么跟他们斗。