进一步提高员工工资，是中国移动目前必须解决的核心问题

根据调查，北京邮电大学的硕士生毕业主要去向有过三次比较明显的趋势：

1、主流去向是电信运营商，这主要发生在08年以前；

2、主流去向是华为、三星等公司，主要在09-14年左右；

3、主流去向是阿里、腾讯等互联网公司公司，主要发生在15年后。

后来同行业竞争越来越严重，考核的要求也越来越高，现在是什么样的一个场景：

1、除了总部集团公司，中国移动难招到顶尖的985、211等高校毕业生。

2、一二线城市年轻员工的跳槽率非常高。

3、一二线城市的高管人员流动率也比较高。

4、五六线城市的人事队伍处于非常不稳定的状态，人心的不稳定性尤为严重。在渠道管理、客户开发等方面，都远不如从前。

5、2008年以前的工作热情没有了，取而代之的是抱怨和不满。

6、部门之间的甩锅现象越来越严重，已经严重到领导都管不动了。

7、大家都在消极工作，宁愿少做也不愿意挺身而出的心态占很大比例。

中国移动最基础的人才队伍问题已经很严重，已经到了必须重新调整人才战略的时候了。

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