养老金统一按年龄发放，60岁以上统一发放3500元合理吗？

退休后，养老金就成为了大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。目前我国职工养老金平均水平在3500元左右，但高的可以达到七八千，低的只有一千多。所以，有些退休人员表示，养老金的主要作用是养老，应该按年龄来发放，不应该存在差距。那么，养老金统一按年龄发放，60岁以上统一发放3500元可行吗？

答案是不可行。以下三个论点可以有力支撑。

第一、对养老金高的退休人员不公平

大家都知道，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。各部分计算公式如下:

基础养老金=计发基数 （1+平均缴费指数）/2 缴费年限 1%；个人账户养老金=个人账户余额/计发月数；过渡性养老金=养老金计发基数 社平工资缴费指数 过渡系数 视同缴费年限

所以，除了退休地的计发基数外，影响养老金多少的主要因素有个人的平均缴费指数、缴费年限和计发月数。养老金越高的人，也就意味着他的缴费基数高、缴费年限长和退休比较晚。如果统一按照年龄来发放，那么以上计算公式也就失去意义了，不管缴费基数、缴费年限如何，大家都统一发放3500元，这对于养老金低的人当然是拍手叫好，但对养老金高的人就有失公平了，将会造成新的矛盾。

第二、违背“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则，不利于社保基金的发展

养老保险体系是一个完整且可持续发展的整体。主要是在职人员缴纳养老保险划入社保基金，退休人员养老金由社保基金支付。形成了一个以收抵支的运转模式。在整个运转体系中，养老保险的收入是根本，其直接决定了社保基金的发展状况和养老金能否按时足额发放。所以，为了鼓励在职人员积极缴纳养老保险，一直都遵循“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则。但是，如果养老金统一按年龄发放，60岁以上发放3500元，违背了“多缴多得”和“长缴多得”的原则，多缴费和长缴费将失去优势，这将直接导致养老金高的人放弃多缴和长缴。长此以往，社保基金将会入不敷出、收不抵支，最后逐渐走向破产。

第三、地区消费差异大，统一发放养老金难以满足所有人的需求

养老金的主要目的是养老，在不同地区消费水平不同，对养老金的需求也不同。从目前养老金水平来看，北京、上海等经济发达地区，养老金水平排在前列，其中一个很重要的原因就是这些地方的消费水平较高。同样是1000元，在有些消费比较低的地区，可能也足够支撑一个月的基本生活开支了。但在消费较高的地区，可能半个月都维持不了。所以，如果养老金统一按年龄发放，虽然是解决了养老金差距大的问题，但很难满足所有人的需求，会给高消费地区的退休人员带来影响，新的矛盾将出现新的矛盾。

综上所述，养老金统一按年龄发放，满60岁以上统一发放3500元是不可行的。对此你怎么看呢？了解更多社保养老金知识，欢迎点赞和关注社保之心。