太阳队老板将被停职，面临多项指控，NBA对其开出最高罚单

近日，nba太阳队与wnba水星队老板罗伯特 萨弗在被调查后确认有明显的种族歧视言论，他曾在对他人的陈述中至少五次实用“N”，并存在性别侮辱和歧视，因此联盟决定暂停其队内职务，时间暂定为一年，另外还将对其处以1000万美元的罚款。

消息人士称，罗伯特 弗萨正在与联盟积极磋商，选出在其停职一年时间内的球队代理话事人。

调查结果如下：

Sarver先生，至少有五次

在太阳/水星组织的任期内，在叙述

其他事件时使用“N”。

Sarver先生参与了不公平的事件：

针对女性员工的行为，在工作场所发表了许多与性有关的评论，对女雇员和其她妇女身体的不恰当的评论，并在若干场合对男性雇员进行不适当的身体行为。

Sarver先生有辱人格和严厉的行为。

Sarver先生在太阳/水星组织被停职一年，在此期间他不会：

参加任何nba或wnba球队设施，包括任何办公室、竞技场或实习设施。

参加或参加任何NBA或WNBA活动或活动，包括游戏、实践或商业伙伴活动。

以任何公共或私人身份代表太阳或水星。

与太阳或水星的业务或篮球业务有任何关系。

管理，或NBA或WNBA的活动，包括出席或参加联盟董事会(及其相关的董事会委员会)的会议。

萨弗先生在停职期间，必须完成一项专注于工作场所的尊重和适当节约的课程。

萨尔弗先生被罚款1000万美元，这是NBA宪法和法律允许的最高限额。NBA将把这些资金捐给那些致力于解决工作场所内外基于种族和性别的问题的组织。

此外，太阳/水星组织必须满足工作场所的一系列要求：

NBA提出和监测的改进措施除其他外，包括：

保留一家外部公司来评估和提出以下方面的建议：

工作场所培训方案、政策和程序以及雇用和薪酬做法-重点是培养

具有多样性、包容性和尊重他人的工作场所。

工作场所文化调查，用具体的行动计划对结果进行调查。

立即向联盟报告任何重大事件或指控任何员工的不当行为。

为期三年，定期向议会提供有关组织为解决这些问题而采取的措施的报告。

遵循联盟的指导，对工作场所的问题进行补救/改进。