中国老板在泰国：我的员工，全是“摸鱼冠军”…

众所周知，泰国，是个ใจเย นเย น(“斋烟烟”，淡定)的国度。

当你的航班进入泰国领空那瞬间起，连呼吸都开始慢了。

传送带旁，没人跟你抢行李，就算抢，他也抢不赢你。

不管有啥事，泰国人就在路上慢悠悠地晃，如果你以中国的步行速度前进，他们会认为你在“瞬移”，疯狂脑补你是不是出什么大事了……

说话慢，吃饭慢，旅游慢，办事慢。

似乎，他们除了开车时心心念念赶着“投胎”，其余方面普遍“慢”。

这份淡定，泰国人不仅在反复“自我强化”，还感染了不少在泰中国人。

泰国职场的速度，动起来，哪怕动一点，真的就算“光速”了。

雷厉风行的中国老板们，急得都快“原地爆炸”了也没用，只能以“入乡随俗”不断安慰自己。

不过，“淡定”和“摸鱼”是两个概念，前者可以理解（甚至还是优点），无关对错，但后者打着前者的旗号隐藏，狡诈到了极点。

谁遇谁血压高。

“神棍·青铜摸鱼冠军”

老板！我的佛，让我们别赚钱….

中国老板P先生在曼谷开了一家电商公司，每天打包、发货、作图、上架，拼的就是“人有我优”的速度。

然而，P先生公司里一位名叫“万通”的泰国人却非常喜欢让公司“以亏损为目的”。

“老板，我的佛告诉我，今天我不适合工作，需要请假5天，但工资必须照算….”

“老板，我的佛跟我说，我们在Lazada的产品卖得很好，伤害了其他商家的利益，我们应当暂停赚钱1个月，主动让利亏本，让别家公司赚钱，积攒点功德…”

“老板，我的佛告诉我，咱公司每周需要去寺庙做7次功德才会旺，其中3次大仪式，4次小仪式，周一到周五只需要占用两天即可。”

一口一个老板老板，让刚来泰国3个月的P先生高兴得咬牙切齿….

“万通”是他遇到的第一个泰国员工，整天都在教他在“天界和阴间”如何当一个合格的老板。

万通说，不管是迟到早退、业绩不达标、做图不好看、促销没爆单、粗心发错货，都是“他的佛”另有安排，不可以骂他，谁骂谁倒霉。

万通自己，入职以来，为公司创造着“负36万泰铢”的优秀业绩。日常工作期间就坐在座位上玩“消消乐”….

最终，P先生再也忍不住了——“TMD让你的佛现在滚过来上班，我给他开25000泰铢的工资！一天加班72小时，压榨到它涅槃为止！”

本周五，万通辞职，辞职原因：因老板左脚先跨进公司不吉利……

“丧事·白银摸鱼冠军”

一三五“死大伯二伯三伯”，二四六“死大姨妈二姨妈三姨妈……

“老板，我也不想请那么长的假啊，但我家里大伯去世了，从小我们感情很好，我想去送他。”

“你大伯不是2019年死了吗？”

“哦，记错了，那是二伯”

“你前天不说你二伯在美国能帮忙进货么？”

“哎呀！错了错了！是大姨妈，我大姨妈死了……”

“你大姨妈今早还给你Facebook点赞！”

“哎呀！那就死二姨妈…”

上述对话，在泰中国老板遇太多了。关键是，部分泰国员工并不觉得羞愧。

他们居然会认为，实事求是的中国老板们太贱了，什么事都要求根问底….

泰国员工说：有一种讨厌，叫“明知我铁了心地骗你，你还老揭穿我”。

这什么歪理啊？有一种被动技能，叫倒打一耙。

要真的有事，那就老老实实请事假啊！整天家里死来死去，不嫌晦气？！

“狮吼功·黄金摸鱼冠军”

喊得全公司都知道，但业绩为0….

H先生是中国员工，从事运输配送行业。据他的老板W先生透露，H先生的摸鱼技能是“狮吼功”———

在办公室里扯大嗓门使劲喊，一定要全公司知道他在做事。

W老板说，我下午才到公司，我不来H就玩电脑、玩手机、趴台睡觉，而我一到他马上开启“狮吼”模式。

“你赶紧进这个系统！快！马上！找人联络！快！对！就这样！没错！确认价格了吧！好！赶紧做表！传图！找人等着！上啊！”

W老板称，H一系列高调做事高调做人的操作，让不少员工觉得，全宇宙只有H在真正做事，其他人都是“颓废懒狗”….

至于H“狮吼功”的本质，只是装装样子，项目从年初亏到年终，甚至比没人管项目时要亏得多。

不奇怪了，海外生存，部分人只能造势才能混出一份工资。

“马屁精·铂金摸鱼冠军”

见到活人就往死里夸….

或许，很多职场打拼者都误解了一个道理，都认为只要“多夸人不骂人”就能维持较好的人际关系。

但其实，指着人鼻子骂也好，嘴上抹了蜜使劲夸也罢，形式根本不重要，但必须出于好的目的和真心。

并且，夸人和偷懒摸鱼，千万别联系在一起。

油，这个词，是中国人带来泰国的。也就是形容人已经不真诚了，浑身油里油气，见人见鬼都磕头。

看着公司里的平面设计做图都做成“盗版VCD”画质了，甚至还抄袭他人作品，还要一个劲地夸人家是“亚洲商业制图界的泰斗”。

看着同事午后上班，缺席逃班，还要睁眼死夸人家呕心沥血，兢兢业业。

看着领导发言错漏百出、完全错开客户的需求，还夸人家比阿兰德龙有魅力，比施瓦辛格体格棒….

这么夸同事和领导，还是为了摸鱼——以后工作节奏慢了，想偷懒了，就能拿拍马屁当人情在那干耗…

于是一间办公室，中国人和泰国人混在一起，全在商业互吹、包庇纵容…..反正有活了没人干，出事了没人担责……

“传话筒·钻石摸鱼冠军”

上纲上线最厉害，成事不足，败事有余….

“传话筒”，算是中泰职场摸鱼界的“知名”品种了。

本质上也是领着工资没啥效益，甚至还让公司倒亏。

传话筒善于做内外联络工作，但仅仅是把听到的话传来传去。

然后在细节上“上纲上线”，以展示其高超的职场水平。

接着“对上威逼利诱，对下挑拨离间”。

“老板，这个展会我们不能参加，因为我看了细节，要求BOI身份，但我们资质审核还没下来，目前几位试用期员工都是学生签。”

“我听说现在查得很严，一旦强行去，移民局会查我们，军方来收拾我们，还有以后的审批都很难通过了。”

为了不在参展中累死累活，这名“传话筒”还拉拢其他员工一起反对参展项目。

“那个谁谁谁，刚才你交完方案后，她在后面瞪了你一眼，还说你算个什么东西；很明显，她应该在公司里要分派和你对着干了！你要防着这帮人…”

两周内，公司被“传话筒”弄得乌烟瘴气，老板举棋不定、担惊受怕，一气之下取消了参展。

如是，“传话筒”摸鱼成功。

但又两周后，啪啪打脸———

全场参展，没有任何的单位有BOI资质，并且所有中泰展方都在使用拿着“留学签”翻译协调员….

特殊时期，官方完全理解，所有人都是“灵活处理”资质问题，除了“传话筒”。

“资本跟屁虫·王者摸鱼冠军”

谁有钱跟谁，拿最多的钱，干最少的事….

每个人的社会分工和属性是不同的，打工者很沉浸在工作加薪的生存规则中，而资本家寄托于“一本万利”的剥削享受里。

在泰国混的“摸鱼者”，也会信奉“跟好大哥少奋斗”的阶层真理，所以有奶便是娘，每天抢着为资本家“做牛做马”。

“摸鱼者”会肯定资本家的一切行为，天天耳旁甜言蜜语吹吹风，然后画一块大饼描绘自己能有“钱生钱”的稳赚项目，接着以打工者的身份伪装成“资本家中的一员”，吸引更多“中泰打工者”成为“生产资料”，同样站在“剥削的阵营”当中收钱分红。

然而，在泰的资本家们，完全不是踏实做事的“执行者”，更不是“领导者”。

整个公司，从上到下，全在“摸鱼”，有人慕名前来骗工资，也有其他公司的中层高管跳槽前来“毛遂自荐”。

大家都在“等钱”，上头在等融资继续扩大运营，下头在等福利增加后“大展身手”。

所有“摸鱼人士”都联合起来为资本家们编织一个“摸鱼暴富梦”，两头都在好吃懒做中等待“一夜暴富”。

结局显而易见，等到项目亏空，等到资本家和财团们再也烧不起钱，整个团体，一哄而散。

泰国

“摸鱼现象”为什么这么严重？

摸鱼，中国职场也有，世界各地有人的地方都有，但唯独泰国严重到肉眼清晰可见。

泰国摸鱼的原动力，来自“差不多”这三个字，并且泰国就是由这三个字构成的国度。在旅业宣传能说泰国是“微笑之都”，但说得露骨些，这就是“差不多国”。

酒驾该重罚对吧，但其实路边给泰警1,000泰铢，就差不多了；

泰国买地要严格资产审核对吧，但其实领导是你朋友，就差不多了；

泰国法律规定“红灯区”违法对吧，但只要邀请“大哥”参股，就差不多了；

泰国硕士论文30%抄袭率要被处理是吧，但提两箱礼品给导师，就差不多了；

偷税漏税走不掉了吧，但只要给工作人员一人2000泰铢，就差不多了。

反正整个泰国，越是“100%严格不能侵犯的规定”，就是专门给人走后门和用来违规的。这里没有一丝不苟的东西，只有“差不多”的操作。

同理，泰国的职场，也是“差不多”的。

三套房的销售业绩考核，月底下来，一套准备成交，两套正在看房，泰国的主管立马签字盖章：业绩达标。反正差不多就得了。

8:30上班打卡，迟到一次扣500泰铢，但是只要赶在9:30前到，还可以联系主管修改记录。差不多就得了！

泰国人活在“差不多”的世界里很久了，现在越来越多的中国人也要加入，并且他们所说的“自由”和“慢节奏”，多半也源于“差不多”，一切跟着感觉走，没有严格的考核和较真。

这种随性的活法，欧美人也是大爱，世界都是大爱。因为在竞争激烈的环境打拼半天，优秀的人还是无穷无尽，但在“差不多”的国度稍稍勤奋，业绩一飞冲天。

中国人在泰国，起得早了，6:00看着泰国跟“空城”似的，你想抓紧每分每秒地打鸡血奋斗，但关键没人跟你这么搏命。

久而久之，一些中国人待久了，就会被泰国员工同化，一天干完了一个月的活，接着在充裕的时间海洋里神游摸鱼。但泰国员工自己，没觉得什么不对，因为他们家族从古至今都这么过来的。

倒是中国人，摸鱼摸得越久，越觉得自己无法适应中国的职场节奏。越来越觉得自己再也回不去了。

摸鱼的结局，受害者是中国人，因为海外生活成本很高，签证、机票、租房每笔都是钱，摸鱼摸到最后，泰国人大不了跟着父母住在老宅里温饱生活，而中国人什么都没有。

一句话，泰国是存在摸鱼漏洞的地方，但中国人不能利用摸鱼借口自甘堕落；

泰国是适合中国人创业当老板的地方，但绝不是打工的地方；

毕竟，在泰打工=同化摸鱼。

将来泰国的中国人，请你们拒绝摸鱼，尽量自己创业吧。

疫情之前的“摸鱼”尚且如此，疫情之后更甚——很多在泰中国老板几乎被逼上了绝路，一点办法都没有，甚至还要主动允许员工摸鱼。

中国老板手下，无非分为泰国员工和中国员工。

对待泰国员工，

你要是敢在经济萧条时期把他开除，那么他绝对会前往各大劳工部和人力资源中心状告你虐待员工，欺压劳力。而且这萧条时期，大批泰国人跑去国外务工，本土真的很难招人。

对待中国员工，

那中国老板们更加头疼了，愿意背井离乡的，本身数量就不多了，而此时留在泰国的中国员工，也多半是泰华界的老人，具备一定工作经验积累。

要是不允许摸鱼，让一个人狂干8个人的活，把人往死里逼，那么一旦人提辞职，在泰中国老板要如何在“非必要不出境”的审核下，再找个人马上赴泰上岗顶替？

总之，“摸鱼”尽管是职场自保的生存之道，但归根揭底并不是一件有意义的事，正在摸鱼的人，还是需要引导自己的兴趣。

只要做着自己最爱的事，那么绝对没有应付一说。

在泰国有资本的老板，请核对好每一个“看似勤奋的员工”，别边干慈善，边把自己的投资送去流产。

在泰国摸鱼的员工，请振作起来，高行微言，少说多干，多做做能创造业绩的好事和实事，对得起自身价值，也对得起无法重来的光阴。

不管在哪，脚踏实地才是通向成功唯一的捷径。

如果不能“深耕”一件事，那就趁早转行吧。

文：泰国网布周十面派