失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临

最近两年，我国失业率一直是居高不下，就业形势非常严峻。据国家统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到5.4%。这还不包括，国内有2亿的灵活就业人员，他们也是没有稳定的收入和工作。 此外，6月份时，全国城镇青年的失业率达到19.3%，再次创下了新高。

目前，国内很多年轻人面临找工作难，主要有以下几个原因：第一，受到疫情反复的影响，以及实体经济的不景气，很多企业都是裁员降薪，就连腾讯、阿里、京东等互联网巨头都在大幅裁员。

此外，还有些公司倒闭，仅2022年上半年，我国就有46万家公司倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销了。这样一来，招聘市场上的需求快速萎缩，用工需求减少，年轻人找工作肯定是越来越难了。

第二，2022年还有大量劳动力涌入招聘市场，造成供大于求的情况。资料显示，今年有1076万大学生毕业要找工作，这还不包括中专、技校，以及农民工子弟的数量。值得一提的是，很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员，大家都想有一份体面又轻松的工作，而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干。

而与年轻人面临失业危机相比，现在40、50岁的人也正面“中年危机”，对于40、50人员来说，上有老人要照顾或赡养，下面还有孩子要抚养，还要面临房贷的压力。而恰恰是人至中年，工作就更不好找，现在企业要招聘新员工，肯定是招募年轻人，所以现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人，于是40岁以上的中年人，就很少能够找到满意的工作。

企业之所以更愿意使用年轻人，而不太愿意使用中年人，主要有以下几个因素：首先，年轻人身体好，精力充沛，也没有结婚成家，所以，年轻人是可以经常加班加点的。而中年人如果连续加班，身体也吃不消，再加上中年人都有自己的家庭，要把很大一部分精力用在家庭上面。这就是很多企业不愿意招聘中年人的原因。

再者，与中年职工相比，年轻人虽然缺乏一些工作方面的经验，但是年轻人比较容易接受新生事物，做事也相对容易变通，不像一些中年人相对比较刻板。所以，企业还是比较喜欢招聘年轻人。此外，企业喜欢招聘年轻人还考虑到年轻人如果培养起来，可能再干很多年，而如果去培养中年人再干几年就退休了，那企业就觉得很不划算。

此外，现在还有一些企业总是找各种理由裁减掉老员工，所以很多老员工每天提心吊胆，害怕被列入裁员名单。这主要是老员工在企业工作多年，其工资收入肯定要比刚进企业的年轻人要高一些，所以，企业为了节省用工成本，就会想方设法裁掉老员工，让年轻人来做这份工作。

最近两年，国内失业率屡创新高。由于招聘需求大幅萎缩，参加工作的年轻人越来越多，就业市场的形势也是非常严峻。不过，现在也不止年轻人找工作难，中年人则找工作更难，而且中年人的生活压力要更大一些。对此，我们建议，中年人也不要灰心，碰到失业，可以通过打临工、做个体户、做销售等方式来解决自身的就业问题。