近日，华为官方公布《2021可持续发展报告》。其中，30岁以下员工仅占28%，这条消息迅速引发热议，很多网友称，35岁还是职场天花板吗？

今天，我们特意挑选报告中的员工部分来跟大家分享

华为员工总数为19.5万，其中研发人员10.7万，占员工总数54.8%

作为全球顶级的科技企业

华为的研发人力占比还是非常高

另外本科及以上的人员占比91%

这个数据太恐怖了

估计国内没有哪一家企业有这么高

果然人才是第一生产力

没有这么多高素质的人才

华为能发展到连美国政府都害怕了吗

当然，还有一个数据30岁以下员工仅占28%

还有70%的员工年龄分布在30-50岁之间

以往我们常常听说程序员的职场年龄天花板是35岁

进而延伸普通人的职场天花板也是35岁

似乎成为企业招聘的一个基本标准

华为公司公布的这个数据

实实在在地打了这些企业的脸

虽然华为没有公布30-35之间的数据

但30-50岁占比70%

毫无疑问

35岁以上的年龄仍然占了相对大的一个比例

35年的年龄，对于职场人

其实是一个黄金年龄段

这个时候

通过十多年的职场摸爬滚打

职场人有着十分丰富的经验

处理各种疑难的事情也是游刃有余

也是潜力最大的时候

通常来说，人的智力在35岁的时候才会达到巅峰，也正是潜力最大的时候

体力、精力也是非常不错的时候

并且他们往往已经成家了

正是努力为家庭打拼的时候

会将更多的精力放在事业上

企业却把这部分人才忽略掉

绝对是企业的损失

可能很多人会说

他们对薪酬要求高

但他们往往忽略一个事实

90后、00后薪资要求很低吗

他们从毕业后也面临着高房价、高物价、高消费

没有较高的薪酬

怎么能吸引他们

当然

35岁的职场人一定要有自己的价值

如果在往十年的职场过程中没有成长起来

你的职场价值一直在流失

那不要说35岁

你就算30岁

也是天花板

35岁职场天花板，逻辑上这种偏见挺没道理

成年人的世界无需讲对错

因为你争对了境遇也不会改观

顺势而为，删繁就简，努力增加自己的价值

为35岁的你，打出属于自己的一片新天地

对此，小伙伴们怎么看呢，欢迎在评论处进行留言交流发表你的观点。关注我，提供最新的职场信息。

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