换个角度看篮球-假如我是灰熊GM会怎么做？

在百无聊赖的长草期，我打算代入管理层的视角去观察一支球队。

第九期，我打算谈谈灰熊。

上赛季灰熊取得了喜人战绩，他们既是西部第2，也是联盟第2，56胜也平了队史最佳纪录，一切都欣欣向荣，让人振奋。

可是，上一次拿下56胜的灰熊闯进了西决，而这支56胜的灰熊止步次轮，并且季后赛有些被勇士玩弄于股掌之中的意味。

尽管灰熊从场上和场下都展示出了初生牛犊不怕虎的气概，可最终你还是要用比赛说话，而灰熊还欠缺一些在比赛里以球服人的基本盘。

简单来说，他们还需要把属于年轻人的凶猛，转化为季后赛的沉稳。

这便是灰熊现阶段的目标，他们已经站在年轻球队成长阶段的终点站，需要一些临门一脚帮助他们度过这个成人礼，从此晋升为强队，开启冲击西决、甚至总冠军的阶段，就像2010-2017年达到的阶段高峰那样。

在分析灰熊的头脑风暴之前，我们可以先把灰熊与联盟其他29支球队进行数据对比，由此窥得球队阵容的长短板。

从图标中的数据不难看出，灰熊上赛季打出了极高的攻防效率，进攻端每百回合得分与雄鹿并列联盟第3，防守端每百回合丢分也是联盟第6少。

灰熊之所以能打出高效的攻防，关键点大概在于围绕核心莫兰特设计了与其球风匹配的战术体系，把“冲“和“抢”两个字发挥到了极致。

突破得分第1，快攻得分第1，前场篮板和二次得分均为第1，便体现了“冲”这个字的精髓。

而前场篮板和二次得分笑傲联盟，还反映了灰熊内线储备的深厚程度。

同样的，肘区触球联盟第2，还告诉了我们另一个事实——这些内线不仅能冲能抢，还能细里穿针，有水准以上的处理球能力，能够从容承接中转站的工作（亚当斯助攻3.4，大锤2.7，克拉克1.3，蒂尔曼1.2，杰克逊1.1）。

“抢”这个字，在防守端有更多体现。

他们有联盟第1的抢断次数，成功抢下50/50球次数是联盟榜首，逼迫对手形成失误的概率，也高居联盟第4。

这不仅得益于灰熊的阵容名单年轻，还要归功于众将士围绕莫兰特形成了积极的比赛态度，每个人都能够在场上燃烧自己的热情。

可是，灰熊也拥有年轻球队大多有的通病，他们能够在那些“纯靠努力就能做好”的事情上拉满效率，但在那些“需要时间和经验淬炼”的工作上，效率就明显要打折扣。

例如，灰熊阵地战的团队配合效率就不那么漂亮，他们的传球数联盟倒数第7（球权都把控在两位核心后卫上），空切得分第20，无球C&S得分倒数第5。

挡拆配合也并不是为形成传递为主，更多是为了借大个子的掩护创造一些空间，供持球后卫终结进攻，所以你也能看到这样的数据结构——灰熊挡拆回合中的持球人得分可观，大个子掩护形成的分数也高，可掩护者顺下直接得分却是联盟倒数第2……

当然，有人会说，如果能够直截了当的完成得分，何必搞那些弯弯绕呢？

此话的确不假，可灰熊真的达到能一力降十会的水平么？

季后赛的情况似乎能给我们一些参考，在高水平对局里，他们的确尝试在攻防两端把侵略性拉满。灰熊进攻端造犯规变得更多，而防守端，对手的失误率也变得更高。

但这并没有帮他们有效弥补其他环节上的缺失，反而攻防两端的效率都出现不同程度下滑，以及对比赛的控制力远不如常规赛，这就是问题所在了。

换言之，假设我作为灰熊的管理者，显然会在休赛期思考一个问题：球队怎么在保持“冲”和“抢”的基础上，增加一些其他环节的优势？怎么把传切、挡拆等团队配合效率给提升起来？不论是通过内部磨合，亦或是调整人员构成。

如何进行具体补强？

我们可以从灰熊迄今为止的操作入手，看看他们在这两个月里的行动，是否回应了我们上述提出的问题？

在我看来，灰熊今年夏天的操作绝对算不上“积极进取”。

虽然顶格续约了莫兰特，也没有在续约泰厄斯-琼斯和康查尔上吝啬钱包（前者2年2900万，后者3年1849万），但在白白放走凯尔-安德森和送走梅尔顿这两笔运作上，很难让人把灰熊与想要争胜联想起来。

更别说，增补的球员里，除了上赛季大伤的老将丹尼-格林，其余的都是没有任何NBA经验的初哥......

灰熊通过各种方式收集了一批新秀，在交易中得到了首轮19和23顺位的拉拉维亚、大卫-洛迪，以及次轮38顺位的肯尼迪-钱德勒，以及选中了次轮47顺位的文斯-威廉姆斯。

又或者，你可以说，灰熊今年夏天囤了一批彩票……

由此可见，灰熊在补强上似乎缺了点野心。

可能是不想，也可能是条件不允许。但不论如何，目前为止我们看到的结果都是——他们想用一批还不知道能不能适应NBA强度的新秀（还有双向合同的小胖肯尼斯-洛夫顿），来顶替季后赛级别的轮换。

而这，很难说是一件有确定性的事情。

也许，灰熊看准了这批年轻人有可塑性，能够在短期内修复球队的战斗力。理想情况下，二年级生阿尔达玛，和新秀拉拉维亚、大卫-洛迪三人，可能就会在赛季初通过内部竞争，选出凯尔-安德森的平替（我认为很可能是阿尔达玛脱颖而出）。

加上新赛季势必会承担更多职责的宰伊尔-威廉姆斯，以及康查尔和肯尼迪-钱德勒，也许就能覆盖梅尔顿的缺口。

假如事情如灰熊计划般发生，那么他们就可以没有顾虑地裁掉丹尼-格林，在明年1月11日之前释放丹尼-格林部分受保障的合同，并且腾出一个宝贵的阵容位置，缓解阵容超员的压力，供灰熊留住他们通过内部竞争出来的那一颗新星。

但即便是上述的理想情况，灰熊的操作也仅在“维持战力”上就戛然而止。

而我们作为看客，不可避免地会去思考，灰熊是不是还能够做大一些的梦呢？毕竟这是一支去年联盟第2，未来看似大无穷的队伍。

那么，我们也可以尝试以此作为起点去开展头脑风暴，评估接下来灰熊的补强方向，以及操作的可行性。

首先理一理球队目前拥有的资源储备：他们有一个410万的双年特例，全额中产特例在签下次轮秀钱德勒之后还剩下929万。

但这两样权利对于灰熊来说大概率只是个摆设，以灰熊目前相当宽松的薪资情况，不可能会使用双年特例签人。而在阵容超员的情况下，他们也不太可能会继续使用剩余的中产特例签人，给球队徒增烦恼。

如果有签人的意愿，那留着大锤不是更好吗？毕竟现在市场还剩下比大锤更优质的角色球员呢？

换言之，灰熊使用剩余中产特例的可能只有一种，那就是有什么非抢不可的优质老将在季中被买断，这才值得灰熊破例（但前提还是不可能花完这929万，因为这样会触发硬工资帽）。

比起在市场上直接签人，更有回旋余地的“交易”或许才是灰熊现阶段更该投入精力的操作手段。

如果有可能，灰熊绝对希望做一笔“多换少”的向上交易，在增强球队战力的同时，改善队伍超员的情况。

鉴于球队目前的薪资结构，合同到期的亚当斯、克拉克和迪龙-布鲁克斯，也许会是球队动刀子的首选。

尤其是年薪接近1800万，而且并非不可替代的亚当斯，灰熊很可能会通过交易寻找同位置的平替。就像当初用瓦兰换亚当斯的初衷，本质就是为了寻找更平价的替代者。

除非亚当斯能够接受相对低廉的续约报价，否则我不认为灰熊有动机留下他。

当然，最理想的情况是，灰熊能够在交易亚当斯的方案中得到一些小小的提升，比如也到了合同年的马刺中锋，珀尔特尔。

如果灰熊愿意给马刺补贴一些选秀权，都不需要多，一个首轮，多个次轮，都足以让正在摆烂的马刺动心。甚至还能顺水推舟，把蒂利送给马刺也没问题，腾出一个名额，免去日后马刺人满裁员的烦恼。

毕竟珀尔特尔也是到期合同，纵然波波维奇喜欢奥地利人，但怎么谈往后的待遇始终是个问题，所以马刺完全有理由和灰熊来个合同互换。

假如灰熊能把亚当斯换成珀尔特尔，那必然是一件“积极进取”的事情。

珀尔特尔可以覆盖亚当斯的工作，而且奥地利人已经在近两个赛季展示，他在挡拆配合中有更强的终结能力，与强力持球后卫有很强的兼容性，这无疑对灰熊提升阵地战团队配合提供了有力支持。

当然，珀尔特尔在下赛季结束后也必然面临续约谈判的问题，但续约珀尔特尔，似乎比续约亚当斯要友好许多吧？

毕竟从年龄结构上看，这是更适合与莫兰特、小杰克逊一起成长的优质拼图。

同样的，克拉克的去留也会是同样的道理，如果他能够在3J养伤期间打出可观的表现，并且接受一个相对合理的报价，灰熊也许会选择留下他。

反之，如果克拉克的表现不如预期，亦或者价格谈不拢，而蒂尔曼又展示出作为内线替补的可靠性，那么打包克拉克，腾空间换选秀权也未尝不可。

上文提到过，灰熊目前把年轻球队的凶猛，转换成强队的沉稳。这大概有两条路，一条是让年轻球员去试错去成长，待他们用经验武装自己，最后让球队自然而然地迈入新的阶段。

另一条，莫过于弯道超车，为球队增加成熟的即战力，让他们辐射球队里的每一个人，主动加速从年轻球队到成熟强队的这段成长期。

就像当初锡伯杜把巴特勒搞到森林狼，一下子改变了狼崽子们的面貌那样。灰熊也许也可以效仿此法，添加一名巨星作为催化剂，让灰熊完成季后赛席位到争冠的跃升。

而目前市场上最符合这项需求的球员，莫过于杜兰特了。

不需要担心杜兰特打法与灰熊的适配度，他能融入“冲”和“抢”的基本盘，同时能提供传、切、投的额外加成，增加球队体系的立体感，并且覆盖莫兰特接管不到的那些比赛区域，不论是常规时间还是关键时刻皆是如此。

还有，杜兰特和3J的非传统内线配置（假设能够留住3J的话），可以赋予灰熊相当可观的空间，这又反过来强化了灰熊“冲”和“抢”的基本盘。

关于杜兰特和灰熊的“联姻”，难点不在战术的适配度，而在于筹码的适配度，要怎么既不损害薪资和操作灵活性的同时空降杜兰特呢？

这不是件容易的事情。

大洋彼岸那边已经有评论员设计过方案：贾伦-杰克逊、贝恩、丹尼-格林，以及三个首轮签。所以我也在这里直接套用了。

这相当于，把23岁的杰克逊的4年合同，加点甜头换成了34岁的杜兰特的4年合同。

而我们还可以反过来想，灰熊在这笔交易里失去了什么？

首先，三个首轮签补充新鲜血液的机会，以及24岁的优秀3D得分手，拱手送给了篮网。其次，3-4年后步入巅峰期的3J，灰熊用不了，以及这份3J这份递减合同在未来可能创造的补强红利窗口，灰熊也许享受不到了。

如果灰熊拿下杜兰特，其余位置保持原样的话，他们明年夏天可用于补强的薪资空间就从3932万锐减到1878万（假如工资帽按照8%的幅度上涨）。

还有，2025年的夏天，3J的工资只有2341万，而杜兰特那一年的工资将达到5470万。

如果灰熊是选择杜兰特而不是3J，那么到2025年夏天的窗口期，灰熊将损失3129万的薪资空间。即便这一年预计工资帽将上涨至1.7亿，但3129万的差额，也很难不重视起来……

说到底，这就是一个机会成本的问题。你是愿意把未来潜在的机会都兑换成当下的确定性？还是愿意延迟满足，探索更多的可能性？

如果灰熊不要杜兰特，而是以目前的阵容基础去展望未来，那么在2025年的夏天，他们在留住莫兰特、3J、拉拉维亚、大卫-洛迪、康查尔、肯尼迪-钱德勒的前提下，薪资总额也只是8033万而已。

再假设他们为了留住贝恩和宰伊尔-威廉姆斯，送出了一份均薪2000万的合同，那么届时的工资总额也只是1.2亿左右，距离1.7亿的预期薪资空间尚有接近5000万的余额，足够他们在那年夏天招募一名与莫兰特、3J共成长的大名字了。

当然，未来的可能性不一定都能兑现。但从我个人的角度来看，权衡两条路线投入的成本、承担的风险，选择“不要杜兰特”这条路线所带来的回报，以及潜在的额外红利，都更有说服力。

而且这也符合灰熊队一贯以来的作风（大概也是老板的意志），比起在一棵树上吊死，他们更愿意保持灵活性，保持探索不同方向的转圜余地。

就像曾经用未成名的、充满不确定性的小加索尔取代已经羽翼渐丰的大加索尔，以及用现在这批年轻人，替换被高薪锁死的小加索尔和康利那样。

更具灵活性的方案，永远都是灰熊的首选。

球队的主要矛盾是什么？

可是，既拿又要永远都是世上无解的难题。

在NBA里，长期的竞争力和灵活的运作空间似乎从来就是互斥的两极。

而这也正是灰熊的主要矛盾所在。

从今年夏天的运作就足以看出，他们既想要省着钱袋子用，又要让球队争夺最高荣誉，可这似乎违背了事物运作的规律。

绝大多数球队都要为了长期的竞争力，付出大量的薪水。那你凭什么可以在省钱的情况下做到这一点呢？

难道，灰熊有什么过人之处吗？

你可以说灰熊的球队文化赋予了他们额外的竞争力，这份球队文化可以让他们总是能找到平替的战斗力，解决大部份的日常工作。

但恕我直言，球队文化这种东西，全联盟并非只是灰熊有。凯尔特人、热火、勇士，哪个不是球队文化经营教科书？

而这三支球队，哪一支把钱省下来了？

因为他们不得不为了争冠的最后一公里，投入大量的成本。争冠需要好球员，而好球员自然就需要拿更多的钱。毕竟，马儿不可能既肯跑，又肯不吃草。

换句话说，想要把争冠和保持灵活性的两碗水都端平，难度实在太大了。而灰熊能把这两碗水一直端到什么时候呢？

除非，他们一直以来都只是想端好一碗水而已。那碗争冠的水，从来都只是球迷的一厢情愿罢了……