引言

为了配合延迟退休政策的实施，也为了社保基金的稳定性，提高储蓄型社会保险的抗风险能力，人社部门打算提高社保享受服务的门槛要求，将原先所规定的15年缴纳进行上调。如果该政策在全国范围内实施之后，我国至少有三类人将受到很大影响，分别是民营企业的员工，以个体工商户为代表的灵活就业者，即将到达目前退休年龄的职工。

社会保障，所坚持的原则是基本性原则和储蓄性原则，前者是指社会保障的目的是解决居民的基本生活需求，后者是指社会保障的多缴多得。我国在建国期间，考虑到人们受战争之苦，也考虑到工人的巨大奉献，于是便把退休的年龄设置得非常低，女性职工的正常退休时间为50岁，男性为60岁。

但随着社会的发展，医疗技术的进步，居民退休时间过早已经成为共识。如果按照当前的退休年龄，和当前的老年人口与年轻人口发展趋势来看，年轻人的人口比例不断下降，老年人的人口比例不断上升，这会使得整个社保基金年轻人在这一阶段所缴纳的费用，不足以维持整个老年群体的生活费用。

社会保障又要保持向上弹性，不能降低居民的福利待遇水平，又不能让社会保障基金出现很大的空缺，于是便提高了社保基金的领取门槛。受到影响的第一个群体便是国内的民营企业的员工，民营企业是社会岗位的主要供给者，也是经济的活力支撑。

民营企业的主要目的是获取经济效益，很多企业都不会兼顾社会效益，他们的根本目的是最大程度上开发员工对企业所产生的价值，对这个年龄的不断增加，很多员工的价值也相对减少，这些企业会通过各种借口去辞退这些员工。

如果领取门槛的年限提高，这些员工在该企业的工作时间就必须很长，否则自己的社保缴纳很可能出现断缴等问题。门槛条件提高之后，企业所承担的社保支出成本也有提高，因此，很多企业就会通过辞退大龄职工，来降低自己的经营成本。

第二个群体是以个体户为代表的灵活就业者。之所以称之为灵活就业者，主要原因在于其没有固定的工作。没有固定的工作，也就没有公司为员工承担较大的比例，灵活就业者就需要自己出资，足额地缴纳社保，才能在自己退休后领到养老金和其他福利待遇。平时居民认为社保基金费用较低，是因为公司承担了较大比例，个人承担得非常少。

当全部是个人承担时，会产生一定的经济成本。而灵活就业者的工作收入不稳定，在做这个工作时，还需要考虑自己是否还有下一份工作。个体工商户目前的发展也遇到困境，疫情防控，使得他们的营业额不断下降。在此契机下，领取门槛的提升无疑是增加他们的经营生活压力。从这一方面看，社保缴纳年限延长之后，居民就不得已需要工作更长的时间。

第三个群体也是此次政策调整的直接影响群体，即将退休的工作人员。按照原有的退休规定，这些人在自己60岁或者50岁的时候便可申请退休，但却因为领取门槛年限的上调，不得已继续自愿地延长自己的工作时间。就比如小王，目前的年龄已经60岁，能够申请退休，自己的社保缴纳满15年，但同时政策要求社保必须缴纳满20年，小王就只能再干五年。

当然，交纳得越多，居民的获得性收益也就越多。我国所坚持的多缴多得和少缴少的原则，一直是社保服务中的中心原则。不仅如此，在后续的养老金上涨中，居民的基数越高，挂钩调整的比例也就越高，工作的时间越长，工龄所产生的养老服务水平也会有所提高。

结语

总而言之，国家的这一政策有利也有弊，益处在于能够提高居民的养老服务水平，改善部分群体的退休生活，也能够维持社保基金的正常运行，维持社会整体的秩序稳定。弊端在于部分群体所承担的压力过大，一些临近退休者的怨言较高。