太全了！北京市生育保险福利详解(计算方法+待遇标准+申领办法)

闺蜜晓雯前段时间怀孕了，全家高兴得不行，可最近，她经常一脸愁容…….

晓雯：“真是不怀孕不知道呀，早就听说养孩子花钱，堪称人肉碎钞机，我现在才知道，原来怀孩子更烧钱呀！光零零碎碎的产检费用已经花了几千块了~”

我：“你不知道生育保险能帮你省超超超大一笔钱吗？”

确实，很多新手妈妈怀孕后沉浸在喜悦中，往往忽视了生育保险的重要性。

这么说吧， 在我们工作后缴纳的所有社会保险中，生育保险可以说是一个“无本万利”的“福利”。

生育保险到底能干啥，我们又能省下或者领取多少钱呢？

让我们以首都北京为例，一起来看看吧！

生育险能干啥？

1、享受生育医疗保险——真香

我们女性在整个生育过程中，产检、拿药、住院分娩等等，都要花不少钱，生育保险可以报销挺大一部分哦，个人基本花不了什么钱。

自2020年5月1日起，北京市调整生育保险医疗费用支付标准，产前检查支付标准由原来的每人1400元，提高到了3000元。住院分娩的话，顺产的支付标准由3000元提高到了5000元，剖宫产则由4400元提高到了5800元。

小编的一个朋友，去年在三甲医院顺产生完娃，一共只花了不到六七百元，惊不惊喜、意不意外？

2、漫长的带薪产假——超爽

按时缴纳生育险的女性，可以享受最高98天的正常产假，其中包含15天的产前假；

如果出现难产的情况，还能增加15天产假；

即使中途流产了，也能有15-30天的流产假。

目前，在北京，无论你是生育一孩还是二孩，产假至少为98天基本产假+30天奖励假=128天；

除此之外， 配偶也有陪产假15天，方便男士们好好照顾老婆和孩子哦~

3.领取生育津贴——大手笔

生育津贴是什么呢？

女性休产假期间，国家会从生育保险基金中拿出一笔钱，对女性职工因怀孕、生育导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

注意一下，这笔钱是国家发的哦，企业是无权克扣的。

生育险报销流程及所需材料

一般来讲，应由产妇本人收集所有材料，产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。

所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保进行报销，之后社保会将报销款打入单位账户，到帐后单位即会将费用发放到个人。

所需材料如下：

1. 社会保障卡：北京市社会保障卡(未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明)

2. 生育服务证：北京市生育服务证(红、街道发)[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》(留存复印件)]

3. 出生证：婴儿出生证

4. 医学诊断证明书：定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给，可提供复印件)

5. 收费凭证：原始收费凭证、医疗费用明细单、处方

生育津贴领取条件有哪些？

北京市生育保险相关规定：

参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

分娩前连续缴费不足9个月，分娩月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

需要注意的是，如果你因为怀宝宝辞职了，就无法享受生育保险福利了哦。

之前就有一位认识的宝妈，在怀孕期间辞职回家做了全职妈妈，结果与高达几万块钱的生育津贴失之交臂，真是后悔不迭。

常见问题答疑

1. 生育津贴和产假工资能一起领取吗？

不能。用人单位应按照劳动者的工资标准先行支付产假工资，后持相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当产假工资高于生育津贴时，用人单位无需再将生育津贴支付给劳动者；当产假工资低于生育津贴时，用人单位应支付剩余数额。

2. 个人需要缴纳生育险吗？

不需要。生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的保险，职工无需缴纳生育保险。

3. 未就业的女性可以通过配偶享受生育保险吗？

用人单位为职工缴纳生育保险，职工的未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，但无法享受生育津贴。

4. 产假工资包含绩效、提成吗？

女职工在产假期间没有为用人单位提供劳动，因此产假工资中可以不含绩效工资、提成等非固定工资部分。

5. 换单位了，影响津贴领取及费用报销吗？

怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，并不影响生育津贴待遇申领；期间参保缴费正常的，也不影响生育医疗费用报销，可以说是非常人性化了。

生育保险是国家赋予女性同胞们的一项难得的福利，不仅对女性朋友们来说很重要，男性朋友也都能用得上！

建议每对想要宝宝或者正在孕育宝宝的夫妻都全面了解一下。

好啦，今天的讲解就到这儿啦，大家还有哪些疑问或困惑，可以随时提问哦。

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